臺灣工人鬥陣總工會 15 日在立法院 前召開記者會，提出國定假日增加、大量 解僱勞工保護法及勞工低薪問題等訴求。 勞動部回應，移工如遭雇主資遣，已訂有 轉換雇主機制，保障其工作權，並未排除 移工的權益，至於國定假日增加與否，屬 全國一致性事務，勞動部尊重掌管全國假 日的內政部。 勞動部針對勞團所提多項勞工議題作出 回應，涵蓋中高齡勞工就業權、國定假日 增加、大量解僱勞工保護法、直聘程序改 善及勞工低薪問題等。 中高齡勞工就業權 法規修正保障 針對中高齡勞工就業權的議題，勞動部 指出，《勞動基準法》第 54 條第 1 項第 1 款規定，勞工非年滿 65 歲，雇主不得強 制其退休；113 年 7 月 31 日亦修正《勞動 基準法》第 54 條第 2 項，明定勞雇雙方 可協商延後強制退休年齡。因此勞雇雙方 得依新修正規定，就事業單位之工作性質 等協商延後退休年齡。 雇主因年齡歧視中高齡 將重罰 此外，《中高齡者及高齡者就業促進法》 設有「年齡歧視禁止專章」，禁止雇主因 年齡因素歧視中高齡者，違者將面臨新臺 幣 30 萬元至 150 萬元的罰鍰。勞動部也 推動「55plus 壯世代就業促進措施」，預 期每年可協助 6 萬名壯世代就業。 關於國定假日增加的議題，勞動部表示， 內政部已將部分紀念日及節日改為只紀 念不放假，並依《勞動基準法》第 37 條 規定，確保每位勞工享有週休二日的權利。 勞工每年約可休 116 日，勞動部尊重內政 部及相關主管機關對國定假日的決策。 在大量解僱勞工保護法排除移工的議題 上，勞動部澄清，《就業服務法》已設有 轉換雇主機制保障移工工作權，《大量解 僱勞工保護法》立法原旨係保障本國人就 業權，雇主依法與工會進行大量解僱協商 程序，或依《勞資爭議處理法》申請調解 時，對於涉及解僱勞工(包含移工)相關權 利，當應依協商共識履行，並未排除移工 之權益。 移工如因大量解僱事件，而有轉換雇主 需求時，雇主依法應為外國人辦理轉換登 記。仲介機構依約應為雇主辦理外國人轉 換雇主事項，且不得向外國人收取服務費。 勞動部強調，未來將持續聆聽各界意見， 完善保障大量解僱勞工的相關機制。 直聘程序改善 簡化申辦流程 為改善及精進直聘程序作業，勞動部已 訂定「直聘服務效能提升精進方案」，循 序推動簡化申辦程序及應備文件各項措 施，包含建置跨機關整合服務平臺，使雇 主申請在臺移工聘僱許可時，透過系統介 接，同時完成移工之聘僱許可、居留許可、 勞(健)保加保及生活照顧服務通報等申請 作業。 同時提供填寫申請書表服務、線上檢視 文件及簽名、透過系統介接勾稽免附應備 文件、期滿續聘案件招、簽、聘合一申請、 精簡整併申請書表，及辦理家庭看護工雇 主同時申請長照推介及招募程序等，以簡 化直聘程序及文件。 勞工低薪問題 政府多管齊下 針對勞工低薪問題，勞動部強調，工資 約定應符合最低工資標準，並制定《最低 工資法》，鼓勵企業盈餘分享予勞工，強 化工會協商能力，提供進修訓練，致力改 善勞動環境及提升勞動條件，確保勞工權 益。