勞動部長何佩珊本週將至立院報告業務並 備詢，工會團體15日於立院前舉行記者會， 提出中高齡就業保障、降低工時、移工權 益、改善低薪等四大議題，呼籲何佩珊在 答詢時正面答覆、明確宣示勞動部支持勞 工的立場。 應優先保障勞工不被迫離開職場 臺灣工人鬥陣總工會 15 日於立法院外召 開記者會，工鬥秘書長姚光祖指出，16 日 勞動部長何佩珊將至立院衛環委員會進行 本會期首次報告，工會團體提出：勞基法 修法無法確保中高齡就業、移工在勞資爭 議案被排除、改善低薪、恢復國定假日等 4 項政策議題，希望勞動部回覆。 他指出政府雖然推動中高齡就業，以因 應少子化和高齡化，但今年即使修訂勞基 法 54 條，在實務上卻沒辦法保障勞工。 兩位外資銀行資深員工現身說法，雖然 考績表現沒有問題，但在 50 多歲時遭公司 以數位化、減少人力名義逼退，即使公司 遭裁定就業歧視，對勞工沒有太大幫助。 他們呼籲勞動部促進中高齡就業，應優先 保障勞工不會被迫離開職場。 工時高於日韓 應考慮恢復國定假日 桃園市產業總工會理事長朱梅雪則指出， 從 2016 年政府修惡勞基法，19 天國定假日 少 7 天，讓企業省下 6、7 百億，但卻沒有 回饋到勞工身上。因國定假日減少，相比 鄰近的日本、韓國總工時較高，近年因是 否用彈性假日創造連假，進而在週六補班 的問題造成民怨，朱梅雪呼籲勞動部應考 慮如何恢復 19 天假或如何降低工時。 TIWA 台灣國際勞工協會專員陳容柔就 指出，近日發生的重大勞資爭議，工會團 體才知道《大量解僱勞工保護法》排除移 工計算，甚至協商機制都會排除。她問勞 動部是否有修改大解法的計畫？ 直聘制度改善 應說明規劃狀況 她也指出移工轉換雇主被收買工費的情 況確實存在，但民間團體表達訴求，勞動 部雖表示可提出申訴，但實際上難以蒐證； 而跨黨派立委也都已指出直聘中心程序繁 瑣難用。立院上會期討論印度移工政策， 勞動部承諾會提出跨國直聘選工系統，如 今過了四個月，她質疑進度如何。 另針對勞動部希望透過中階人力留才， 陳容柔也指出實務上存在雇主終止合約後， 找不到中階雇主承接的狀況。呼籲勞動部 長在新的會期，正面答覆這些問題。 應推政府單位提高薪資 改善低薪 工鬥也指出，政府僅以最低工資作為政 策工具改善低薪，非常不足。雇主也常常 用拆解薪資結構的方式（低底薪搭配獎金）， 導致最低工資效果打折扣。 另外，政府可實質控制的單位、國營事 業轉投資公司、政府機關受雇勞工，如臺 鐵、清潔隊、農田水利署等勞工，都有不 少處於低薪。行政院經濟發展委員會「包 容成長組」首次顧問會議結論報告，就提 到「建議勞動部針對低薪勞工進行定義」。 因此勞團呼籲勞動部長明確表態，爭取 底薪應符合最低工資，並推動政府相關單 位的勞工提高薪資，改善低薪問題。