台 中市政府勞工局提醒，資遣費的計算方式，會 因勞工年資屬於舊制或新制有所不同，無論勞 工身份為全職或兼職，都應依規定辦理，並於 期限內給付。若雇主因資遣勞工後未給付資遣 費、誤算資遣費數額、未於終止勞動契約 30 日內發給，或是誤以為試用期間終止勞動契約 不需給付資遣費等，恐違反勞動基準法或勞工 退休金條例，可裁處 30 萬元至 150 萬罰鍰。 國內事業單位以中小企業為主，較缺乏專責 人資處理勞工事務，常因不了解法令而觸法。 勞工局提醒，勞資雙方可利用勞動部網站 （https://calcr2.mol.gov.tw/SeverancePay）進行資 遣費試算，以保障勞工權益，避免衍生勞資爭 議。 新、舊制身份 給付方式不同 勞工局表示，雇主計算資遣費時，須先判定 勞工年資屬舊制、新制或保留舊制。如為舊制， 也就是 94 年 7 月1 日前已受僱於同一事業單位， 「選擇繼續適用舊制」或「選擇適用新制，保 留舊制年資」者，依勞基法第 17 條第 1 項規 定，每滿 1 年發給相當於 1 個月平均工資的資 遣費。依前述計算的剩餘月數，或工作未滿 1 年者，以比例計給；未滿 1 個月者以 1 個月計。 勞工局進一步說明，新制為 94 年 7 月 1 日以 後「改選新制」、「初次就業」、「離職再受 僱」或「受僱於 94 年 7 月 1 日以後始指定適用 勞基法的單位」者，依勞工退休金條例第 12 條第 1 項規定，每滿 1 年發給 0.5 個月的平均 工資，未滿 1 年者，以比例計給；最高以發給 6 個月平均工資為限。 另外，保留舊制為勞工在 94 年 7 月 1 日以前 到職而選擇新制，但同時具有新、舊制年資， 依前述新舊制資遣費計算標準分段計算後，再 合計發給。 不符規定 中市累計罰鍰近千萬 勞工局長林淑媛提醒，不論為資遣兼職及部 分工時勞工或試用期屆滿，雇主除應依上述規 定計給資遣費外，更要特別留意於契約終止日 起 30 日內給付，如未於期限內依法全額給付， 可依勞基法第 78 條或勞退金條例第 45-1 條規 定，裁處 30 萬至 150 萬罰鍰。 勞工局統計，108 年勞退金條例修正提高罰 鍰額度後，因資遣費未依第 12 條規定辦理， 包括給付金額不符或未在規定期限內給付等， 受處分案件達 32 件，罰鍰總金額達 960 萬元。