】缺 工潮來襲，隨著台灣邁向高齡社會，企業面臨 中高齡勞工的體能挑戰與人力短缺問題，為協 助企業應對此趨勢，勞動部推動職務再設計服 務，提供企業改善經費補助，每人每年最高 10 萬元，112 年服務 549 家企業協助中高齡及高 齡者職務再設計，受惠員工 2,250 人；另 113 年 5 月起簡化流程，對申請 5 千元以下就業輔 具得免訪視及免召開審查會議。 批發物流業職務設計指引將提出 另外，根據統計，勞工退休後再轉換職場， 很多都是到批發物流業，因此勞動部 114 年 2 月將提出批發物流業職務再設計指引。 勞動部勞動力發展署身特組長劉玉儀說明， 「職務再設計」是透過專業評估，針對職場工 作特性，依勞工工作能力及所面臨工作障礙， 重新設計職場工作環境、改善機具設備、提供 適當就業輔具、改善工作流程、分派適當的工 作或工時彈性安排等；112 年職務再設計服務 計協助 5,316 人，其中屬於中高齡及高齡者為 2,250 人。 劉玉儀進一步指出，申請中高齡及高齡勞工 職務再設計服務去年有 549 家企業，其中製造 業佔 6 成 7，旅宿業有 15 家申請、佔 3.82%， 餐飲業則有 71 家。 劉玉儀提醒，為提供適切及便民的職務再設 計服務，勞動部自 113 年 5 月起將身心障礙人 力協助服務範圍由職業訓練及職場向前延伸 至就業面試階段，例如視障者可申請人力協助 了解工作環境；中高齡及高齡服務範圍亦由職 場延伸至職業訓練期間；另對於申請 5 千元以 下就業輔具得免訪視及免召開審查會議；身心 障礙者職場人力協助不限障別，放寬服務範圍， 簡化審查流程。 5 千元以下輔具申請簡化流程 劉玉儀強調，臺灣面臨人口高齡及少子化的 衝擊，因此每一名勞動者彌足珍貴，企業運用 「職務再設計」除排除工作障礙、提升效能， 還有政府提供輔導補助，並可營造企業文化氛 圍，勞動部呼籲企業雇主可以善用政府職務再 設計服務資源，創造經營上的競爭優勢。 有意申請職務再設計服務的企業及民眾，除 書面外，可至勞動力發展署職務再設計官網 （網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/） 進行線上申請， 或撥打免付費客服專線 0800-777-888 諮詢。