為 改善青年低薪問題，有立委建議，加薪增僱減 稅對象應將 24 歲以上 30 歲以下青年納入，提 高企業增僱意願，並將是否加薪列入政府補助、 進駐產業園區的條件之一。經濟部長郭智輝回 應，將協助雇主調整薪資，只要有加薪就會給 予獎勵，會來研擬相關方案，但若要在公司章 程中明定最低加薪幅度，則會涉及各行業不同 經營狀況，實務上有困難，但會和金管會討論， 在可行的範圍內去做。 立法院經濟委員會 11 月 6 日邀集經濟部、 國發會等多個部會首長，針對「青年低薪成因 檢討及對策」進行報告。立委呂玉玲表示，國 內薪資水準停滯超過 20 年，每 4 名大學生中 就有 1 名是領最低工資，這也讓年輕人看不到 未來。 增僱減稅 籲納入 24-30 歲員工 呂玉玲強調，企業薪資透明化不能只靠調整 最低工資，《中小企業發展條例》今年修正， 目的在於鼓勵企業對員工加薪，以及增僱 24 歲以下青年基層員工。她呼籲應將適用對象擴 大至 24 歲以上 30 以下年輕族群，才能有效提 升企業增僱、加薪意願。 立委鄭正鈐也提到，主計總處統計，製造業 受僱勞工人數約 300 多萬人當中，屬於高薪者 多集中在 ICT 產業，但也有很多平均薪資在中 位數以下，近 5 年受僱人員報酬佔 GDP 比重也 持續下降。鄭正鈐建議，將「企業加薪」列為 申請補助的加分項目，以及研發創新抵稅、工 業區進駐的必要條件。 明定加薪幅度 立委提修公司法 立委楊瓊瓔則說，薪資會影響企業人才的穩 定性，她將提出公司法第 235 條之 1 修正，公 司章程明訂以當年度獲利狀況分派員工酬勞 或調整基層員工薪資，不得低於消費者物價指 數年增率調整的幅度，或同業平均加薪比率。 國發會主委劉鏡清說明，勞動部預計 114 年 修正《就業服務法》，將薪資揭露門檻提高至 5 萬元，同時也將上市櫃公司申請許可的薪資 門檻訂為最低工資的 1.3 倍，後續也會請金管 會協助進行產業薪資比較表，都有助於提升企 業薪資透明度。 產業不同 統一加薪範圍有困難 經濟部長郭智輝回應，政府將擴大輔導中小 微企業，之後若因此獲利，就要為員工加薪。 但若要在公司法中明定最低調薪範圍，則會涉 及各行業不同的經營狀況，執行上會有困難， 且比較基準是要以中位數或用其他標準，仍有 待更嚴謹的討論。 國發會報告指出，青年低薪因素多元，包括 工作年資較淺、產學落差、缺乏產業數位化所 需技能、所投入產業附加價值偏低，以及企業 不願分潤等，因此需從促進產業發展、區域平 衡及降低生活成本等多方面研議。 行政院日前就「政府作為加薪引擎」、「薪 資透明化」、「中小企業賦能」三大項目提出 8 項創新對策，具體作法包括將相關勞權指標 如「薪資平均數」及「薪資中位數」變動比、 性別薪資差距等，於 114 年納入永續報告書揭 露範圍及公司治理評鑑項目。 配合《證券交易法》修正，金管會將要求上 市櫃公司於章程中明定，從年度盈餘提撥一定 比率，為基層員工調薪或分配酬勞，並研議將 一定薪資門檻，即最低工資 1.3 倍（約 3 萬 7,167 元）納入上市櫃公司申請許可審核。政府輔導高值化 需回饋員工 經濟部也將擴大輔導中小微企業，協助創造 獲利及加薪能力，在企業成功朝向高值化發展 後，將「為員工加薪或分潤」納入後續政府輔 導方案或獎項申請要件之一。經濟部並研議新 增「鼓勵中小企業為員工加薪信用保證措施」， 額外提供 3,500 萬元保證融資額度，保證成數 最高 9.5 成。 針對員工人數 30 人以下且有意進行數位轉 型的中小企業，擬補助單一企業最高 10 萬元， 協助培訓員工數位技能；員工完成培訓後若獲 得加薪，再加碼獎勵企業，減輕雇主負擔。