雇主 7 大特休假違法樣態 勞動部提醒 近 3 年平均每年 500 件違法 罰鍰千萬元

2024-11-11

勞 動部表示，年終將近，因年度終結而未休之特 別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年 度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何， 雇主均應結清發給勞工工資；勞動部說，近 3 年因特休假相關事宜被罰的案件數，平均每年 約 500 件、罰鍰金額約新台幣 1 千萬元。 部分工時勞工同享有特休假 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說 明，勞工如在同一事業單位，繼續工作滿一定 期間者，雇主應依《勞動基準法》第 38 條規 定，給予特別休假，勞雇雙方得協商以勞工受 僱當日起算，每一週年之期間、曆年制(1 月 1 日至 12 月 31 日)、會計年度、學年度（學校） 或勞雇雙方約定年度之期間行使特別休假權 利，不論約定用那一種方式給假，凡是年度終 結勞工未休畢之特別休假日數，雇主即應發給 勞工特別休假未休日數之工資。 根據勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單 位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特 別休假：6 個月以上 1 年未滿者有 3 日；1 年以 上 2 年未滿者有 7 日；2 年以上 3 年未滿者有 10 日；3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日；5 年 以上 10 年未滿者，每年 15 日；10 年以上者， 每 1 年加給 1 日，加到 30 日為止。至於部分工 時者同樣享有特休假，特休假天數按比例給。 黃維琛提醒，結清特休假發給工資的期限， 必須在契約約定之工資給付日，或至遲於年度 終結後 30 日內發給。另如經勞雇雙方協商同 意，得遞延至次一年度實施；但至次一年度終 結或契約終止時，勞工仍有未休畢之日數，雇 主應按原特別休假年度終結時，應發給工資之 基準計發工資。 未結清特休假工資 將罰 2-100 萬元 黃維琛說明，特別休假是勞工的法定權益， 雇主違法將會被處 2 萬元至 100 萬元罰鍰，根 據 110 年至 112 年資料，平均每年約 500 件違 反特休假相關事宜，罰鍰金額總數平均約新台 幣 1 千萬元。 黃維琛說，根據違法案件數來看，彙整 7 大 違反樣態，首先最常見「雇主以勞工自行離職 為由，而未結清未休日數工資」，其次是「年 度終結未於規定期限內核發未休日數工資」， 第三是「特休假未休日數工資金額計算有誤」， 例如未將全勤獎金納入計算，致工資減少。 其餘依序是「雇主逕自排定勞工特休假日 期」、「未給予部分工時勞工特休假」、「勞 工工作滿一年只給特休假 7 天」以及「事先與 勞工約定所有特休假均折發工資」。