賴香伶手稿感謝關心 北市勞動局籲中央正視 許銘春：反對派遣立專法 改在勞基法處理

2018-11-12

台北市勞動局長賴香伶昨遭李姓男子持鋼筋攻擊流血送醫，因李姓男子投訴不滿中油「假承攬、真雇用」，也讓非典型勞動議題再度被關注，對此，勞動部長許銘春表示，任何暴力行為都應該譴責，人人都有表達意見的權利，但應該要用合理方式表達，有關派遣工、同工同酬的問題，她反對立專法，勞動部會盡速在勞基法等增訂，希望在下會期提出草案。

勞動部長許銘春1日出席「亞洲職業安全衛生研究機構會議」會後受訪昨上述說明。

據悉，李姓男子過去也曾多次向勞動部抗議，還曾威脅勞動部前部長有過不法恐嚇行為，勞動部因此向大同分局申請禁制令。

台北市勞動局副局長陳惠琪今天上午說明，局長賴香伶傷勢穩定，精神狀況尚可，現正等待復原，同時展示賴香伶手稿，表達對各界的關心，手稿上寫著「謝謝大家的關心，目前傷勢已穩定許多，請大家放心！賴香伶敬筆」日期為107年11月1日。

至於有關公務機關進行勞務承攬致有勞動權益受損情事，北市勞動局呼籲中央政府應正視此問題，並共同研商解決，以保障勞動權益。

勞動部勞動關係司長王厚偉說明，派遣勞工與一般受雇勞工一樣，其權益皆受到《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《職業安全衛生法》等勞動法令的保障。至於部長所說派遣不立專法，是因為這2年針對工會成員做了1,488份問卷，其中有2成4不贊成立法、6成支持立法或是入法，及1成無意見，因此為更務實保障派遣勞工，所以將在勞基法等處理。

王厚偉進一步指出，派遣勞工之雇主責任，已分別在《勞動基準法》、《勞工保險條例》等相關法律規範，而《職業安全衛生法》及《性別工作平等法》也分別在職業安全、性騷擾防制、性別平等措施等加強保護派遣勞工。

他說，未來勞動部將強化《勞動基準法》等相關規範，例如，派遣勞工與一般受僱勞工應享同工同酬，要派單位對派遣勞工之職災補償應負連帶責任、對積欠工資應負補充責任，以及禁止登錄型(定期契約)等重要權益，都將研議增訂於勞動法令中，並呼籲所有要派之事業單位與派遣公司應該珍惜派遣勞工，依勞動法令落實，避免違法發生。

另外，為能夠確保派遣勞工權益，勞動部自98年起，持續辦理派遣勞工權益專案檢查。98年至106年檢查共計檢查2,182家次，除對違法派遣業者處以罰鍰外，亦要求違法事業單位參加該部舉辦的勞動法令教育講習，以矯正其違法行為與保障其員工權益。此期間，派遣業者違反勞動法令情形有確實逐漸改善，例如，積欠加班費違法情事，102年違法比率是16.7％，到106年已降至3％。