截 至今年 7 月底止，臺北市仍有 728 家事業單位 尚未足額進用身心障礙員工，未達到身心障礙 權益保障法所訂定的最低門檻。臺北市勞動力 重建運用處邀請 Google 台灣、台灣壽司郎、康 舒科技、致伸科技、好膳企業、若水國際與東 友科技一同分享實際進用案例外，同時結合入 場訪視計畫，促使企業突破既有限制，盡早達 成足額進用目標。 聘僱67人以上即為義務進用單位 身心障礙者權益保障法第 38 條規定，私立 學校、團體及民營事業機構員工總人數在 67 人以上者，進用具有就業能力的身心障礙者人 數，不得低於員工總人數 1%，且不得少於 1 人。另外，身障員工月領薪資未達基本工資數 額，不計入進用人數。從事部分工時工作，其 月領薪資達基本工資月薪數額二分之一以上 者，進用二人得以一人計入身障員工人數。如 無正當理由違反前述規定者，將處 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰。 臺北市政府勞動局長高寶華指出，以往企業 進用時常因為對身障者不夠了解或是因刻板 印象，讓企業不知如何踏出僱用的第一步，或 受限於既有思維，無法設計或規劃出合適的職 缺，其實只要一點小調整，就能讓身障者順利 就業。 為讓更多企業看到不同產業類型的企業是 如何透過各種方法達成足額進用，重建處特別 邀請多家企業進行經驗分享。例如台灣壽司郎 及好膳企業透過身障就服專業人員協助，順利 進用到合適的身障員工。若水國際則是採用與 重建處合作辦理身障者職業訓練專班的模式， 讓結訓後的學員馬上就可以成為企業的即戰 力。東友科技則是尋覓出適合自己製造業特性 的身障者，將身障者的特性轉為就業上的優勢， 進用後不僅工作效率提升，更大幅降低員工流 動率，減少企業招聘及訓練的成本。這些不同 的進用方式都值得其他未足額企業效法與學 習。 推動訪視計畫 開發並設計職缺 重建處長陳昆鴻表示，今年度已辦理 6 場次 企業進用宣導會，共計有 220 家企業、243 人 參加。今年也提出企業入場訪視輔導計畫，希 望以更積極的方式協助企業完成足額進用的 目標。 重建處「入場訪視輔導足額進用身心障礙者 實施計畫」自今年下半年起推動，服務對象為 臺北市內不足額進用單位，計畫主要內容包含 「訪視輔導」與「雇主服務」，一方面針對不 足額進用單位安排專人拜訪，協助解決進用問 題與法令解說，另方面也協助企業開發職缺與 媒合身障人才，對於有意願但不知如何進用， 或不了解如何開出符合身障者職缺者，視個別 需求邀請專家、連結職務再設計、職業重建單 位協同訪視。相關問題，可電洽(02)2338-1600 分機 5305。