】中 小企業發展條例修正案於 113 年 8 月 7 日經總 統公布，配合相關條文，經濟部已陸續發布相 關子法，除將「有限合夥」納入中小企業適用 範疇外，企業增僱 65 歲以上本國籍基層員工， 不分全職、部分工時，當年度營利事業所得稅 得享有 200%減除率，同時開放人力派遣服務 業得適用相關租稅優惠，114 年度申報即可適 用。 經濟部表示，後續將與財政部加強對企業宣 導，辦理法規說明會，協助業者瞭解如何申請 適用，促進中小企業增僱多元人才，提升薪資 水準。 有限合夥、人培支出 納入適用 中小企業發展條例修正相關子法，其中「中 小企業認定標準」於 11 月 27 日發布，另與財 政部於 12 月 4 日會銜發布修正「中小企業研 究發展支出適用投資抵減辦法」、「中小企業 增僱員工薪資費用加成減除辦法」、「中小企 業員工加薪薪資費用加成減除辦法」，優化租 稅優惠措施適用對象及範圍、申請期限及程序 等事項，以配合下一年度財政部營業所得申報 作業期程。 經濟部說明，「中小企業認定標準」修正重 點，在於將「有限合夥」納入中小企業適用範 疇。「中小企業研究發展支出適用投資抵減辦 法」除了放寬「有限合夥」為適用對象，並將 中小企業研究發展「人才培訓支出」列入投資 抵減範圍。 此次還修正「中小企業增僱員工薪資費用加 成減除辦法」，經濟部表示，主要重點為刪除 「經濟景氣指數達一定情形」的啟動門檻，以 及「創立或增資擴展達一定投資額」的適用門 檻。除既有 24 歲以下本國籍基層員工外，也 將 65 歲以上納入，雇主增僱前述對象，就其 薪資費用得自當年度營利事業所得額適用 200%的減除率，薪資適用範疇將配合勞動部所 公布的職類別薪資調查結果逐年滾動調整。 增僱65歲以上部分工時同享優惠 有鑑於「中高齡者及高齡者就業促進法」今 年 7 月 31 日修正公布，當中明定政府應推動 部分時間工作模式，以建構友善就業環境，發 揮高齡者的職場優勢，此次子法修正也開放增 僱 65 歲以上部分工時員工，也能適用租稅優 惠。 現行勞動基準法第 9 條規定，派遣事業單位 與派遣勞工訂定的勞動契約應為不定期契約， 已適度改善派遣勞工過去較無穩定工作保障 的情形，子法中鬆綁人力派遣服務業，符合條 件者也可申請租稅優惠。 至於「中小企業員工加薪薪資費用加成減除 辦法」修正中，刪除「經濟景氣指數達一定情 形」的啟動門檻，並將營利事業所得額加成減 除比率由 130%提高至 175%。 此外，基層員工薪資適用範疇認定，比照增 僱相關規定，將依前一年度勞動部職類別薪資 調查結果每年公告調整。