】勞 動部北分署公務員在辦公室輕生，引發各界重 視職場霸凌，勞動部長洪申翰 4 日首次到立院 報告，將提升職場霸凌防治之法令制度，包括 強化現行職安法增修規定，或研訂職場霸凌防 治專法等方案，將秉持勞資雙方共識基礎下， 審慎衡酌勞工勞動權益與雇主公司治理權限 之衡平性，研議務實可行之方案。 立法院衛環委員會 4 日邀勞動部進行「勞動 部勞動力發展署北基宜花金馬分署事件及如 何完善申訴管道之具體策進作為及期程」專題 報告。 北分署調查報告下週提出 針對勞動部北分署公務員輕生案，洪申翰表 示，將重啟調查，預計下週公布調查報告，這 次調查小組成員不同，由他擔任召集人，他強 調會對這份報告負責，同時他證實部長專線確 實有收到申訴訊息。 另外，綠委提臨時提案，鑑於職場霸凌的現 象在各行各業中普遍存在，不僅勞工領域，公 部門亦不乏相關問題。為了更有效地應對職場 霸凌，建議勞動部應針對勞工執行職務造成身 體或精神不法侵害預防的界定進行明確規範， 建請勞動部能在 3 個月內提出修法方向，並積 極推動立法修正，透過完善的法律體系促進職 場環境的和諧，維護每位工作者的基本尊嚴與 安全，從而打造更健康、公平的工作場所。 洪申翰報告指出，職安法及職業安全衛生設 施規則已明定，雇主對於執行職務因他人行為 遭受身體或精神不法侵害，應採取危害辨識、 評估、工作場所配置與工作適性安排、危害預 防與溝通技巧訓練、建構行為規範及申訴、通 報、調查處理程序等措施。 百人企業須訂計畫並執行 他表示，勞工人數達 100 人以上之事業單位， 並應參照本部公告之「執行職務遭受不法侵害 預防指引」，訂定職場不法侵害預防計畫並據 以執行，雇主若未落實設施規則所定之相關措 施，經通知限期改善屆期未改善，處 3 萬至 15 萬元罰鍰。 他說明，為確保工作者之安全與健康，正檢 討強化機關內部員工申訴、調查及處理機制， 並精進相關預防措施；針對強化企業職場霸凌 預防部分，持續透過宣導、輔導及檢查等手段， 強化雇主落實法遵，並藉由多元策略營造友善 健康與安全之企業文化，預防職場不法侵害。