】中 華民國家庭照顧者關懷總會與銀天下 12 月 10 日共同舉辦「2024 大缺工時代 ESG 友善長照 職場論壇」，探討缺工時代如何協助員工面對 照顧難題。衛福部次長呂建德重申長照 3.0「照 顧不離職，照顧有喘息」的願景，並表示將會 強化重度失能補助；家總則宣導「友善長照職 場輔導計畫」，邀請企業共同參與 2025 年的研 究計畫，建立未來更多人能參與的共學平臺。 呂建德表示，2028 年臺灣勞動人口將降到總 人口的 3 分之 2 以下，若沒有替代照顧服務， 讓照顧者退出職場，對個人、企業和社會而言 都會是損失。他強調在目前長照 2.0 下，除了 專線可以及時評估，也有按失能等及提供照顧 及專業服務、喘息服務等補助的「長照 4 包 錢」。 因照顧離開職場 有損企業人才穩定 目前重度失能者到住宿式機構的補助為 1 萬 元，總統賴清德也承諾未來補助額度將提高到 1 萬 5 千元，呂建德也推薦參與論壇的企業夥 伴參考家總整理的 6 大步驟，只要能夠善用政 府資源，不用額外花錢就能協助有照顧離職風 險的員工，也是幫助企業留住人才，共同推動 「照顧不離職，照顧有喘息」的願景。 家總秘書長陳景寧進一步說明，企業面臨缺 工愈來愈有推動友善長照職場的需求，而近年 ESG 已成趨勢，金管會也推動企業撰寫永續報 告書，建立友善長照職場也能透過永續報告書 營造企業形象。 家總推動的「友善長照職場輔導計畫」包括 6 個步驟：指定負責人與求助窗口，由最高主 管發布關懷信，正式公告政策，定期舉辦長照 課程並鼓勵員工使用長照和家總專線，對員工 的長照處境和需求進行調查，協助特殊個案 「工作生活平衡」計畫。 可提供諮詢輔導 助企業建立系統 陳景寧特別說明，家總協助企業辦理長照課 程的重點，除了相關專線、資源查詢、協助擬 定家庭照顧協議、長照補助以外，她也特別說 明聘僱外籍看護工的家庭，在交通、輔具、喘 息服務等仍有補助，而專業服務也有 3 成的給 付額度（進食與吞嚥照護、復能照護等都包含 在內）。 合作金庫人壽、普萊德科技公司也分享企業 落實友善長照職場的經驗，包含將補助津貼延 伸到長輩需求、透過系統申請簡化員工表達的 困難、建立線上線下的交流等。家總也邀請企 業，共同參與明年的友善長照職場研究計畫， 除了提供企業輔導、諮詢，也建立案例分享平 臺。