由於先前職場有「求職蟑螂」、「職災蟑螂」 等發生，113 年《性別平等工作法》修正實施， 規範僱主在職場性騷擾防治中的責任，立委擔 憂會有「性工蟑螂」的出現，因此提案，要求 勞動部應協助微小型企業落實性工法具體作 法或宣導；最後該案凍結勞動部 10 萬元預算， 並須提出書面報告。 職場性騷擾 雇主須防治 立法院衛環委員會 19 日繼續審查勞動部年度 預算。立委陳瑩提案並經立委王正旭及楊曜連 署，針對《性別平等工作法》（簡稱性工法） 的落實情況提案檢討，提出凍結預算以要求落 實協助小微型企業。 陳瑩提案指出，為保障性別工作權之平等， 貫徹憲法消除性別歧視的精神，並強化職場性 騷擾防治機制，原名《性別工作平等法》於 2023 年 8 月 16 日經總統修正公布並更名為《性別 平等工作法》。相關新修正法條已於 113 年 3 月 8 日全面施行，規範僱主在職場性騷擾防治 中的責任。 根據該法，僱用 10 至 29 名員工的公司，須訂 定申訴管道並公開揭示；僱用 30 名員工以上 者，則需訂定性騷擾防治措施、申訴與懲戒規 範，並公開揭示於工作場所。然而，台灣企業 以中小企業與微型企業為主，勞動部統計顯示， 10 至 29 人規模的公司行號多達近 8 萬家。對 於微小型企業是否具備能力依法進行性騷擾 事件調查，外界存有疑慮。 立委憂「性工蟑螂」問題 提案指出，過去曾出現「早餐店求職蟑螂」 與「小企業職災蟑螂」利用微小企業管理漏洞 進行合法敲詐的案例，而今恐出現新的「性工 蟑螂」問題。她指出，勞動部至今未提出具體 措施協助微小型企業落實性工法，也未進行足 夠的宣導與輔導。 最後，衛環委員會決議凍結勞動部 10 萬元預 算，要求勞動部提出書面報告，說明如何協助 微小型企業有效落實性工法的計畫與對策。