立法院協商將於 27 日廣泛討論並三讀的《就 業服務法》第 46 條修正案，80 歲以上免評估 得申請外籍家庭看護工，勞動部長洪申翰指 出，就業服務法修正應為專業議題，專業問 題應專業處理，移工資源有限，應優先滿足 重度失能及嚴重照護需求的家庭，不應以年 齡來劃分。 勞動部 25 日舉行 114 年元月新制記者會， 洪申翰接受媒體詢問作以上表示。 洪申翰擔任部長滿一個月 今天是洪申翰任勞動部長滿一個月，他表示， 上任雖然才一個月，現在回想起來覺得時間 蠻長的，真的經歷不少事情，也感受到部內 同仁認真且願意面對問題。 他說，民間團體對勞動部有很深期待，勞動 部已完成一些事情，未來挑戰還是很大，不 會迴避問題，會審慎處理，交出好的成績單。 現行申請家庭看護工規定，被看護者未滿 80 歲，經醫療機構以團隊方式所作專業評估， 認定有全日照護需要者；被看護者年齡若滿 80 歲以上，認定有嚴重依賴照護需要者；抑 或是 85 歲以上，認定有輕度依賴照護需要 者。 除持身心障礙手冊者，多數病患要聘請移工 需要透過醫師開立巴氏量表流程，期間有醫 師被毆打案件，引發社會議論，112 年簡化流 程、開放多元免評管道，包括放寬長照使用 6 個月以上、輕度失智症及中重度特定類別 等也可以使用。 開立巴氏量表 衍生紛爭 由於立法院院會在 24 日將「就業服務法第 46 條修正案」排入議程討論案第 7 案，有 5 個立委版本，共同主張為放寬雇主聘僱外籍 家庭看護門檻，增列被照顧者滿 80 歲以上， 得免經醫療機構專業評估的規定，另有版本 多增列一款 70 到 79 歲患有癌症二期以上， 亦可免經醫療機構專業評估的規定。 近 2 日，贊成或是反對的團體都發出新聞稿 表態，也都跟意見相同的民眾說明，可以跟 選區立委表態，社會上正反意見紛陳，在 24 日傍晚經各黨團協商，決議於 27 日院會廣泛 討論法案，並完成三讀。 洪申翰指出，勞動部樂意為長照家庭考慮， 但需要更多專業建議，若以目前的版本，大 家擔心會讓重度失能或嚴重照顧需求家庭來 面對更多挑戰，「移工資源並非無限資源、 競合之中會讓最有需求的家庭面對更大的困 難」。 勞動部勞動力發展署代理署長陳世昌補充 說明，移工仍是有限資源，並非永無止盡、 用之不竭，因此仍應回到實際照顧需求評估， 而非僅從年齡評估。 多元免評 7.4 萬人使用 陳世昌說明，去年放寬多元免評後至今已有 7.4 萬人使用多元免評方式，其中 5.1 萬人為 80 歲以上，已能相當回應家庭照顧需求，或 許還有擴大空間，但應回到照顧需求角度來 思考，若採立院版本則最多會有 53 萬人適用， 擔心會移工會棄重擇輕、加劇長輩依賴、自 主性減少，希望立院能夠多方考量價值及想 法，勞動部會評估立法結果。 洪申翰強調，就業服務法修正應為專業議題， 專業問題應專業處理，各界仍有擔心，需要 更多專業建議，若以目前版本來看，恐怕會 讓重度失能或嚴重照顧需求未來面對更多挑 戰，移工資源並非無限資源、競合之中會讓 最有需求的家庭面對更大的困難，不是大家 樂見的事情。雇主應提供被害者心理諮商等資源 此外，近日麥當勞傳出有工讀生遭性騷擾後 輕生，洪申翰強調，雇主就算只有聽聞，也 要採取措施，且不是只有開除加害者就沒事 了，24 日也發文要求地方政府釐清。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說 明，性別平等工作法上路後有新增雇主單位 防治義務，雇主收到申訴後除了要進行調查， 還要提供醫療、心理諮商等資源予被害者， 若調查屬實需要懲處，已把相關訊息轉送至 台北市政府，要求檢視事業單位有無做好防 治措施，若雇主未善盡相關措施最重可處 100 萬元罰鍰，並且公布單位名稱及負責人姓 名。