為協助移工、雇主和仲介瞭解移工懷孕、 分娩及育嬰權益，勞動部 1 月 6 日函頒「移 工婦幼權益保障指引」，整合相關部會法 令規範及協助資源管道；仲介需提供醫 療、工作權益法規等資訊，雇主需要依法 給假、給予保護措施。對此仲介業者表示， 實務上已有移工來臺前已懷孕的狀況，易 引起爭議，建議恢復入國前的妊娠檢查。 不得約定或以懷孕為由要求解雇移工 「移工婦幼權益保障指引」有中、印、 英、泰、越 5 種語言版本，全面涵蓋懷孕前、 懷孕期間、生產後與育嬰育兒四大階段。 針對懷孕前，指引彙整各類資訊，包括避 孕或懷孕相關衛教資訊、購買管道、了解 懷孕和生育後工作與健康權益的管道（北 中南 3 處外籍婦幼諮詢服務中心、勞國人勞 動權益網、LINE@移點通等）。 雇主應依就服法參加法定聘前講習，瞭 解《性別平等工作法》對於移工懷孕權益 保障及應負擔義務，並藉由政府提供的相 關資訊管道，向移工宣導懷孕、生產、衛 教相關資訊和協助資源。 指引也明列性工法規範不得約定或規 定，以結婚、懷孕、分娩或育兒等理由要 求解僱、離職等。若移工懷孕有轉換需要， 可以和雇主合意終止聘僱，雇主可依就服 法於新雇主接續聘僱或廢止聘僱許可逾 1 個月申請遞補。懷孕移工如有需要可申請 暫緩轉換，最長延至妊娠結束日起 60 日， 經核准可再延長轉換作業期間 60 天（申請 暫緩轉換時雇主得聘僱新移工）。 懷孕移工暫緩轉換 雇主得新聘移工 如因法令爭議、檢舉雇主非法使用、遭 受人身侵害或雇主違反契約任意遣返，懷 孕移工可尋求協助安置。另如有特殊情事 無法自行安排生活，未符合臨時安置要點 規定，可向地方主管機關尋求 60 天緊急安 置，有需要最長延至妊娠結束日後 6 個月。 指引也彙整性工法相關規定，移工懷 孕、生產可請安胎休養假、給薪產檢假 7 日（第 6、7 日薪資可申請補助）、8 週產 假（流產假分階段規範）；移工陪伴配偶 產檢或分娩，也應給予給薪的陪產檢及陪 產假。針對產假薪資部分，產業類移工工 作 6 個月以上薪資照給，工作未滿 6 個月減 半發給；家事類移工則依勞動契約辦理。 指引並彙整性工法、職安法針對懷孕、 哺乳期間的工作時間調度（不能排夜班）、 重物處理等作業應予限制的規定，除產業 類移工依法辦理外，家事移工和雇主協商 合意後得比照辦理。雇主除了要注意上述 規定工作時間、工作安排、給予請假休假， 採取母性健康保護措施，也要關心移工的 身心健康狀況，如有醫療需求，適時提供 資源及就醫管道。 若有醫療需求 適時提供資源管道 仲介在各階段除了要提供移工和雇主有 關工作權益、政府資源、安置、醫療、生 產、諮詢申訴管道等相關資訊，仲介受任 辦理就業服務事項，所需費用及接送移工 所需之交通費，均含於服務費，不得另行 向移工或雇主收取費用。 跨國勞動力管理組長蘇裕國說明，如接 受雇主或移工委任安排接受法定的定期健 康檢查、翻譯等就業服務事項，所需費用 及交通費包含在每月服務費；但如移工看 病、產檢等屬於個人需求，若需仲介服務， 則須自行負擔相關費用。 仲介憂來臺前若已懷孕 易生爭議 針對新發布的指引，中華民國就業服務 商業同業公會副理事長呂錫安表示，指引 雖強調依性工法、職安法保障移工權益， 但實務上已有發生移工懷孕未告知，來臺 後 4、5 個月就生產，仲介、雇主甚至到移 工生產時才知悉的情況，若雇主因未能知 悉而沒有給予懷孕移工適當的工作調整、 保護措施，發生職災、流產，恐引發爭議， 建議應恢復入國前的妊娠檢查。 他指出國內會有移工需求多是需要抱病 人的照顧工作，產業界也多是粗重、輪班 工作需要聘請移工，讓雇主在聘僱前知悉 移工狀況，是同時保障移工和雇主權益。 他認為若是移工來臺後才懷孕，也是人之 常情，應給予保障，但若是尚未入境、未 取得工作權者給予同等保障則不合理，應 有討論的空間。