勞動部調查 事業單位移工薪資 3.3 萬元 總工時為 179.1 小時 年減 13.3 小時

2025-01-09

勞 動部調查指出，113 年 6 月事業單位移工之經 常性薪資平均為 2.9 萬元，加班費 5 千元，合 計 3.3 萬元，較前年同期增 2 千元，係因薪資 配合基本工資調升所致；正常工時 152.2 小時， 年減 15.2 小時，加班工時 26.9 小時，年增 1.9 小時，合計總工時為 179.1 小時，年減 13.3 小時。 事業單位對移工管理運用調查報告 為了解事業單位及家庭雇主對移工管理、運 用及相關政策之看法與移工之工作概況，供 為移工引進等政策參考，勞動部於 113 年 7 月至 8 月辦理「移工管理及運用調查」，計 回收有效樣本 8,554 份［事業單位（製造業及 營建工程業）4,538 份；家庭雇主 4,016 份］。 根據調查，113 年 6 月事業單位移工之經常 性薪資平均為 2.9 萬元，較 112 年 6 月增約 1.5 千元（+5.3%），主要係薪資配合基本工 資調升所致，加班費 5 千元，亦年增 1 千元 （+12.9%），綜計經常性薪資與加班費合計 3.3 萬元，年增 2 千元（+6.3%）。 勞動部說明，113 年 6 月移工放假天數平均 為 11 天，年增 1.9 天，主要係當月週休及國 定假日計 11 天，年增 2 天所致，影響所及， 113 年 6 月正常工時 152.2 小時，年減 15.2 小 時，加班工時 26.9 小時，年增 1.9 小時，綜 計總工時為 179.1 小時，年減 13.3 小時。 事業單位人力不足多元措施 根據調查，有僱用移工的事業單位中，68.7% 採取多元措施應對人力不足。其中，「增加 僱用本國勞工」為首選（47.6%），其次是「增 加加班時數」（24%）及「採委外方式」（14.5%）。 營建工程業採取多元措施比例（85.4%）高於 製造業（68.4%），因應措施亦以「增加僱用 本國勞工」占 50.5%最多，「運用派遣人力」 占 28.2%居次，「採委外方式」占 24.7%居第 三。 至於 4 成 1 製造業有申請外加就業安定費附 加移工數額（簡稱附加移工）。其中有申請 附加移工但未足額引進者占 24.4%，主因「成 本考量」占 9.3%最多，「引進移工已符合人 力需要」占 7.4%次之。 5 成 9 製造業未申請附加移工則係因「引進 移工已符合人力需要」占 39%最多，「訂單 未符合預期增加」、「成本考量」亦分別占 14.4%、12.4%。 運用移工 4 成有困擾 語言不通居冠 近 4 成事業單位在運用移工有遭遇困擾，其 困擾以「語言不通」最多，「溝通困難（如 配合度不高等）」次之，「工作態度或紀律 不佳」、「發生行蹤不明失聯情形」亦均占 1 成以上。 另外，事業單位過去 6 年（107 年 7 月至 113 年 6 月）曾發生移工行蹤不明失聯者占 52.1%， 其原因以「受其他人慫恿、轉介」占 34.7% 最多，「賭博欠債或犯法逃逸」占 9.8%次之， 「希望獲得較高待遇」及「聘僱期限即將屆 滿」均約占 8%。 移工餐食安排以「補貼餐費由移工自行處理」 占比最高（40.5%），其次為「專人協助訂餐」 （35.8%）及「外包供餐」（30.3%）。 住宿安排方面，39.2%事業單位提供自有員 工宿舍，27.7%委由仲介公司提供住宿，近 2 成補貼移工自行外住。製造業之提供方式占 比均與全體相仿。 2 成 7 營建工程提供組合房屋 營建工程業則提供移工餐食方式以「補貼餐 費由移工自行處理」及「專人協助訂餐」分 占49.2%及48.6%為主，提供住宿方式則以「自 有員工宿舍」、「租賃員工宿舍」均占 33.5% 較多，另因工作性質，提供「住宿組合房屋 （工地工寮）」者亦占 27.3%。超過 8 成的移 工住宿地點已通過消防及建築安全檢查，尚 未通過檢查者占比僅 5%。 調查顯示，移工與事業單位溝通管道主要是 「透過仲介公司」為主，占 92.5%最多，「向 雇主或移工管理人員反映」占 55.5%次之， 另透過事業單位設立之意見箱或專線、移工 諮詢服務中心者合占 8%。