為回 應外界對於就業安定基金運用及管理的疑慮， 勞動部長洪申翰 3 日正式將就業安定基金管理 運用之精進規劃報告函送立法院。該報告從用 途、管理及資訊公開三大面向出發，提出六項 具體策進作為，健全基金運作機制並消弭外界 疑慮。 洪申翰表示，就業安定基金作為促進國民就 業、提升勞工福祉及處理外國人聘僱管理事務 的重要資源，每年協助待業勞工、婦女、中高 齡及身心障礙者等群體，提供就業服務及職業 訓練，對穩定勞動市場有不可或缺的作用。歷 經金融風暴、COVID-19 疫情等重大事件，基 金的靈活應用顯示其必要性與重要性。 勞動部勞動力發展署代理署長陳世昌說明 六大策進作為如下： 1.爭取合理編列公務預算:勞動部將向行政 院爭取足額公務預算，減少對基金的過度依賴， 並從 115 年起將部分與基金用途無關的開支納 入公務預算。 2.律定用途範圍與支用原則:修正基金管理辦 法，明確規範三大法定用途，訂定預算支用原 則，確保基金用於與設置目的相關的項目，提 升使用透明度與效能。 3.規範廣宣經費使用: 各業務計畫應確實依業 務性質及宣導對象，評估達成效益，核實編列 廣宣預算，另明定不得採購年節禮品，並訂定 宣導品採購及贈發之管理規範。 4.強化審議機制:建立審議要點，提供基金支用 明細供委員檢視，提升審議效能與透明度。 5.強化內部管控並運用外部稽核:擴大內部控 管範圍，由 5,000 萬元下修至 2,000 萬元以上計 畫，並結合外部稽核團隊，每季出具稽核報告， 確保支用符合規範。 6.增加公開資訊:新增公開採購案決標資料、補 助成果報告及基金管理會會議資料，進一步強 化社會監督機制。 陳世昌強調，六大策進作為自即日起逐步推 動，並持續滾動檢討基金運作成效，確保政策 效能與財務健全。