近 5 年全國勞資爭議案件數維持在 2 萬 5 千至 2 萬 7 千件間，其中爭議類型最多案件為「積欠工資(包含加班費)」，為有效降低勞資爭議發生，勞動 部提醒，企業應隨時內部檢視法遵履行情形，建立員工申訴機制，以營造穩定和諧勞資關係。 企業檢視內部法遵 建立員工申訴機制 勞動部勞動關係司長王厚偉表示，根據勞動部統計顯示，全國勞資爭議案件數近 5 年約維持 在 2 萬 5 千至 2 萬 7 千件間，而爭議類型最多案件為「積欠工資(包含加班費)」居冠，其次為「未 給付資遣費」、「積欠職業災害補償」與「契約爭議」。 王厚偉說明，以 112 年為例，案件數計 2 萬 5,731 件，其中積欠工資計 1 萬 815 件占 42%，其 次為給付資遣費 6,238 件（24%）、職業災害補償 1,814 件（7%）及契約爭議 1,808 件（7%）， 此 4 大爭議類型達該年整體案件比例之 8 成，而 113 年截至 9 月份止，整體爭議件數比例亦相同。 王厚偉指出，在積欠工資案件包含「積欠加班費」中，最常見的爭議樣態包含雇主給薪低於最 低工資、雇主稱勞工沒申請加班就沒有加班費或是員工要離職，結果雇主以各種名目片面扣薪 等，而在給付資遣費的案件中，則是常常是因為資遣跟解僱分不清楚而衍生勞資爭議等。 資遣跟解僱分不清楚 衍生勞資爭議 另在契約爭議上，王厚偉說，包含勞工對雇主片面終止勞動契約未符合勞動基準法法定事由 而要求「恢復僱傭關係」之爭執，常見企業終止勞動契約未能遵守「最後手段原則」，或是忽 略履行與勞工所約定之契約內容，因而造成與勞工間發生爭議。 王厚偉建議，企業強化內部主管與人資人員對於勞動法令及法院實務判決之認知，並隨時檢 討與調整企業內部相關規範或程序之合法性，將能有效減少及降低企業發生勞資爭議之風險。