農 曆新年將至，商家因應節慶需求，透過打工 平台或人力銀行大量招募短期、臨時工作人 員，創造出許多兼職和打工機會。勞動部提 醒，打工型態日漸彈性，雇主應依法保障勞 工各項權利；同時針對春節期間的出勤安排 及工資給付，農曆除夕及大年初一至初三為 國定假日，雇主應依法給假並給薪。如需勞 工在國定假日或休息日出勤，應依法加倍或 加成支付工資。 勞動部 10 日舉辦例行記者會，由新任政務 次長李健鴻主持，並由勞保局長白麗真與勞 動條件及就業平等司長黃維琛進行說明。 所有受雇者人員 須依法投保 勞保局長白麗真指出，只要是受僱於登記有 案單位的勞工，不論工作時間長短，雇主皆 需為其投保勞工保險、就業保險及勞工職業 災害保險（以下簡稱勞保、就保及災保）。 例如，商家因春節採買人潮增聘臨時工，即 使僅工作數小時，也須依規定為其投保。 白麗真說明，雇主僱 1 名勞工（包括工讀生 及部分工時人員）即為就保及災保的強制投 保單位，應於勞工到職當日申報參加就保及 災保，並可自願參加勞保。僱用員工 5 人（含） 以上者，則須強制為勞工投保勞保、就保及 災保。若勞工於夜間到職，雇主仍可透過電 子化系統或寄送申報表等方式完成當日加保 手續。 假日、夜間到職亦須當日加保 白麗真強調，勞工假日或是夜間到職，雇主 若無申請勞保局 e 化服務系統申報加保，無 法即時加保，可檢附出勤記錄，等到「次一 上班日」寄送加保表，會回溯勞工到職當日 加保。 針對春節期間的出勤安排及工資給付，勞動 條件及就業平等司長黃維琛說明，民間企業 多有比照政府行政機關辦公日曆表出勤之情 形。企業如屬週一至週五為工作日、週六為 休息日、週日為例假之出勤模式，欲比照政 府機關出勤，以形成本次春節期間之 9 天連 假，可透過 8 週彈性工時之實施，將 2 月 8 日之原定休息日與 1 月 27 日之原定工作日對 調。 黃維琛指出，雇主屆時如有需要勞工於春節 連假期間加班，以月薪為新臺幣(下同)36,000 元的勞工（以 36,000 元÷30 日÷8 小時，推算 平日每小時工資額為 150 元），出勤 8 小時 為例，其各日出勤及工資給付規定如下： 一、休息日：依《勞動基準法》第 24 條第 2 項休息日出勤加給之規定計算。 試算：150 元×1⅓×2 小時+150 元×1⅔×6 小時＝ 1,900 元。 完全比照政府機關調整出勤者：1 月 25 日、 1 月 27 日及 2 月 1 日。 二、國定假日：依《勞動基準法》第 39 條規 定，休假日出勤加倍發給工資。 試算：150 元×8 小時＝1,200 元。 完全比照政府機關調整出勤者：1 月 28 日、 1 月 29 日、1 月 30 日及 1 月 31 日。 三、例假：非有天災、事變或突發事件，不 得使勞工於例假日出勤工作。 完全比照政府機關調整出勤者：1 月 26 日及 2 月 2 日。 黃維琛表示，如非比照政府機關調整出勤者， 該等假日如適逢勞工之例假或休息日，應由 勞雇雙方協商擇日補假，而該等假日仍維持 原例假或休息日之性質；至擇日補假之當日， 性質為國定假日。彈性工時安排 須清楚協商假別 黃維琛提醒，由於各事業單位之營運方式及 排班態樣多元，例假或休息日不見得均排定 於星期六及星期日，國定假日補假日期亦有 所不同，個案上仍有差異，雇主應就各該假 別之期日，與勞工明確約定，以利釐清勞工 出勤工資之給付標準，減少爭議發生。 勞動部強調，春節連假期間雇主須依法辦理 各項出勤及工資給付事宜，若有違規，勞工 可向當地勞工行政主管機關檢舉，維護自身 權益；同時呼籲雇主，無論是兼職、工讀生 或臨時人員，都應依法投保並保障勞工權益， 避免因違規受罰及影響商譽。