配合 農曆春節放假 9 天，2 月 8 日是補班日，勞動 部提醒雇主若用挪移工作日方式來達到 8 日需 要補班，必須經工會或勞資會議同意才能運用 彈性工時來調整，至於有雇主認為 8 日不須補 班，則不可強迫勞工請特休。 勞動部說明 228 放假工資規定 勞動部 7 日舉行例行記者會，說明 114 年 2 月 28 日（星期五）和平紀念日為國定假日， 雇主應依法給假並給付工資，如徵得勞工同意 在和平紀念日當天出勤，工資應依法加倍發給。 至於和平紀念日如適逢勞工例假或休息日，應 於其他工作日補假。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明， 依《勞動基準法》第 37 條規定，內政部所定 應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主 管機關指定應放假日，均應休假，工資照給。 黃維琛進一步說明，勞雇雙方如約定週一至 週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的 出勤模式，今年會形成 3 天連假。假設月薪為 新臺幣(下同)36,000 元的勞工（以 36,000 元÷30 日÷8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元） 出勤 8 小時，其各日出勤工資給付規定如下： 一、2 月 28 日（星期五）：性質為休假日， 依《勞動基準法》第 39 條規定，休假日出勤 加倍發給工資，試算：150元×8小時＝1,200元。 二、3 月 1 日（星期六）：性質為休息日，依 《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出 勤加給之規定計給加班費，試算：150 元×1⅓× 2 小時+150 元×1⅔×6 小時＝1,900 元。 三、3 月 2 日(星期日)：性質為例假，非有天 災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤 工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件， 依《勞動基準法》第 40 條規定，使勞工於例 假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後 補假休息，試算：150 元×8 小時＝1,200 元。 出勤工資須注意 違者重罰 此外，明日(8 日)是補班日，黃維琛指出，曾 有一家銀行要挪移但是當年度的工會不同意， 員工還是照常出勤，就發生沒有給付休息日加 班費情況而被開罰，因此提醒雇主留意。 黃維琛補充說明，如果雇主評估後認為勞工 不需要補班日來上班，可以自行放勞工假，但 不可以強迫員工請特休假，因為特休假的排定 權在勞工，如果雇主有困難，可以協商勞工改 期，雇主強迫則會被處2萬元至100萬元罰鍰。 另外，不少勞工在春節後轉職，黃維琛表示， 若剛好遇到因春節挪移工作日而有補班日時， 雇主在與新進勞工談報到時就要先協商，講清 楚有補班日，如果勞工覺得吃虧，雇主可以協 商讓勞工改報到日，避免產生爭議。