勞工團體 6 日於勞動部前召開記者會，要求 勞動部提出具體「降低工時」政策，並且 針對「建構完善照顧假」提出修法方案。 勞動部回應，針對國定假日調整議題，近 期持續與相關部會、政院交換意見；也會 繼續推動照顧不離職政策，基於彈性育嬰 留停計畫的實施狀況，朝向更彈性的作法 來擬訂政策。 有經濟壓力 勞工難請照顧假 桃園市產業總工會理事長朱梅雪指出， 勞動部長洪申翰在立院接受質詢時都表示 支持降低工時，要求應拿出具體方案；此 外 1 月 2 日勞工團體於立法院抗爭時，立委 林月琴代表民進黨到場也承諾要「建構完 善照顧假」，要求勞動部要有具體作為， 提出有薪家庭照顧假。 他表示若以目前的無薪家庭照顧假，對 於有經濟壓力的勞工難以提出申請；此外 雖然行政院要修法將育嬰留停津貼增加 1 個月，但津貼給付非全額薪資，不足以應 付家庭開銷。 他也強調，面對台灣日益嚴重的長照需 求和少子化問題，完善相關的請假措施是 必要的，但是整體性的降低工時如果沒辦 法進行，終究是讓勞工持續面對惡劣的勞 動環境。 臺灣鐵路產業工會理事黃祥銘也表示， 對於輪班人員來說，工時太長影響更大， 而增加國定假日能讓勞工省去需要額外再 請假的程序，更是目前勞基法中相對其他 假別，更有法律保障同意權的休假。 增加國定假 降工時更有保障 桃產總也透過行動劇和看板說明，第十 屆立委中，民進黨立委提出增加國定假日 的草案共 4 案，而當時還是立法委員的洪申 翰都有連署，也是其中一案的共同提案 人，但成為勞動部長卻迴避勞工增加國定 假日的訴求，呼籲勞動部能在這會期針對 增加國定假日、降低勞工工時提出具體政 策或修法。 勞部：全時就業者工時較日韓低 桃產總同時也呼籲過去曾提案的民進黨 行政立法高層，或有意角逐地方首長選舉 現任立委，針對國定假日議題明確表態是 否支持勞工。 針對勞團訴求，勞動部說明雖然臺灣的 「平均每人每年總工時」較高（全時+部分 工時工作者），但其實相對於鄰近國家， 我國部分工時勞工占比較低僅 3-4%（韓國 16.1%、日本 24.8%、新加坡 10.6%），這樣 的就業結構讓平均年總工時較高。 若僅就「全時」就業者相比，臺灣 2023 年每週經常工時為 41.5 小時，比韓國的 43.8 小時、日本的 42.9 小時、新加坡的 44.5 小 時都來得低。 勞動部也會針對提升最低工資，減輕加 班需求；鼓勵勞資協商；強化勞檢與法遵 訪視；以及提高中高齡、婦女勞參率，增 加部分工時勞動力，讓緊繃的就業市場有 更多調適空間。 另外勞動部也將積極推動「照顧不離 職」，去年推動「彈性育嬰留職停薪試辦 計畫」，陸續邀請試辦機關及單位、團體 進行焦點座談，也積極拜訪民間團體，瞭 解實施狀況及蒐整意見，未來將朝向更彈 性的作法來擬訂政策。朝育嬰留停更彈性做法 擬定政策 針對增加國定假日等訴求，勞動部表 示，雖然法規主管機關為內政部，但勞動 部近期也持續和相關部會以及行政院交換 意見與溝通；勞動部願意綜合各界意見， 尤其是各類工作者需求，在一致性跟公平 性原則下，參與討論國定假日增加的議 題。