臺北市政府勞動局近日接獲民眾檢舉，有企業資遣 員工未提前 10 日將員工姓名、擔任工作、資遣事由及離職日期等列冊通報當地主管機關。勞 動局提醒，資遣通報與離職預告期不同，如未依規定辦理資遣通報，將違反就業服務法第 33 條規定，依法可處以 3 萬元至 15 萬元罰鍰。 勞動局長高寶華表示，勞工一經僱用即有相關勞動法令權益適用，與勞資雙方是否約定試用 期無關，雇主與勞工終止勞動契約的理由，如屬於勞動基準法第 11 條各款規定情形，務必依 就業服務法第 33 條規定，於員工離職之 10 日前完成資遣通報，否則恐將面臨罰鍰處分。 勞動局進一步說明，「資遣通報」是法律所課予雇主向主管機關通報的義務，如員工勞務提 供地位於臺北市，依就服法第 33 條規定，雇主應於員工離職 10 日前向勞動局辦理資遣通報， 惟如員工在職未滿 10 日，則應在員工離職之日起 3 日內為之。 這家受處分企業，誤以為試用期內員工如不適任可逕行解僱，因此忽略辦理資遣通報。勞動 局補充，事業單位對於試用期間內解僱員工不需資遣通報的錯誤認知，可能是將勞基法所定離 職預告期與就服法規定的資遣通報有所混淆。勞基法第 16 條規定的「預告期」是雇主向「勞 工」進行預告，而就服法第 33 條規定的「資遣通報」則是向「主管機關」通報，二者法源不 同，對象亦不同，請事業單位務必多加留意。