勞 動部長洪申翰 17 日接受寶島聯播網主持人周 玉蔻專訪，其中針對勞保基金問題，洪申翰強 調，勞保基金目前仍屬穩定狀態，政府會負最 終責任，並以多元方式維持基金水位，目前沒 有考慮提高勞工退休年齡、調整勞保費率與給 付率等。另外，他擔任勞動部長已滿百日，洪 給自己打出 7 分的評價。 強化申訴機制 杜絕送禮文化 前勞動部長何佩珊因北分署長謝宜容涉霸凌 案請辭下台，後續由民進黨不分區立委洪申翰 接任勞動部長。對於勞動部內部管理，洪申翰 坦言，過去基層員工面對內部爭議時，往往選 擇隱忍或向外爆料，顯示申訴機制未能發揮應 有功能。因此，他上任後親自前往北分署，公 開自己的聯絡方式，讓同仁能直接向他反映問 題。他表示，這只是短期應對方式，長遠來看， 將建立完善的內部申訴機制，確保同仁的聲音 能夠被聽見。 此外，他強調，未來勞動部將杜絕送禮文化， 他說，自己不接受這一套，也希望從自身做起， 推動由上而下的改革，讓同仁專注於工作，不 用花心思在送禮上。 針對勞保基金問題，洪申翰說明，目前勞保 基金仍處相當穩定的狀態，去年首度破兆，包 含撥補、基金運用等因素。由於財政劃分法修 正後，中央財政有新台幣 3700 多億元直接撥給 地方，導致勞保撥補這項「非法定義務支出」 可能受到影響。 洪申翰指出，目前未考慮提高勞工退休年齡、 調整勞保費率或給付率等。他強調，政府會負 最終責任，用多元的方法維持基金的水位；希 望透過更有效的投資與鼓勵中高齡者持續就 業，增加勞保收入。 推動內部改革 確保資金透明運用 針對就業安定基金的管理問題，洪申翰提到， 過去該基金的運用曾引發外界質疑，甚至發生 資金挪用的情況。因此，他上任後立刻展開全 面清查，刪除不必要支出，並在 1 月正式推出 改革方案。他強調，未來基金僅能用於勞工相 關項目，所有經費申請都須公開透明，並引入 外部稽核機制，以確保資金不被濫用。 針對就任百日的表現，洪申翰為自己打出 7 分，認為仍有進步空間，但強調「該面對的問 題，就一定會處理。」未來，他將持續推動勞 動政策與內部改革，確保勞工權益不受影響。