114 年清明節 4 月 4 日（星期五）和兒童節剛好落在 同一天，依規定，兒童節的假日將提前一天至 4 月 3 日（星期四）放假。勞動部表示，民族掃 墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。 勞動部指出，清明節和兒童節都是國定假日，雇主依法應讓勞工放假並支付薪資，不過由於每 家公司的營運方式不同，休假安排也不一定都是「週六休息、週日例假」，補假日的安排可能 有所不同。因此，勞雇雙方應事先協商確定休假日期與工資計算方式，避免日後發生勞資爭議。 勞動部舉例，勞雇雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，假設月薪 36,000 元的勞工（以 36,000 元÷30 日÷8 小時，推算平日每小時工資額為 150 元），出勤 8 小時，於 4 月 3 日至 6 日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下： 4 月 3 日兒童節（星期四）及 4 月 4 日清明節（星期五）：性質為「國定假日」，依《勞動基 準法》第 39 條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算：150 元×8 小時＝1,200 元。 4 月 5 日（星期六）：性質為「休息日」，依《勞動基準法》第 24 條第 2 項有關休息日出勤加 給之規定計算。試算：150 元×2 小時×4/3+150 元×6 小時×5/3＝1,900 元。 4 月 6 日（星期日）： 性質為「例假」，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。