520 將至，總統賴清德就職將滿一周年，勞動 部 19 日提出四大施政成果，包括提升婦女勞 參率，降低新手爸媽育兒負擔、強化職場減災， 完備勞工職災保護、保障勞工權益與維持基金 水位，確保勞工保險給付及退休權益等，同時 也將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼 續努力，確保施政方向符合社會發展需求，共 同推動臺灣勞動環境的進步。 產業環境與勞動市場變動 積極因應 勞動部表示，隨著全球產業環境與勞動市場 持續變動，將秉持與時俱進的態度，積極因應 並致力於打造更穩定、具競爭力且符合勞工需 求的勞動環境。 勞動部指出，將透過最低工資調整、職場性 別平權、勞動條件提升、退休金制度穩定、跨 國勞動力管理及職業安全保障等多個面向，作 為施政重點及未來推動方向。 另外，因應美國對我國課徵關稅可能對產業 及就業市場造成之衝擊，勞動部訂定《因應美 國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》， 積極規劃支持受影響企業辦訓、減班休息勞工 再充電、維持僱用安定、整合型就業服務、鼓 勵青年參加政策性產業訓練課程，協助勞工和 企業安定就業和僱用的措施及工作項目，各項 方案實施時機，將密切關注談判結果及產業動 態，適時推動 。 鼓勵打造友善職場 補助 576 家企業 勞動部說明施政成果，為鼓勵企業打造友善 職場，勞動部 2024 年修正「哺集乳室與托兒設 施措施設置標準及經費補助辦法」，將新設托 兒設施補助上限由新台幣 300 萬提高至 500 萬 元。2024 年補助企業設置哺（集）乳室、托兒 設施或措施合計 576 家，補助金額達 2,966 萬 餘元。 此外，就業保險提供育嬰留職停薪津貼，並 容許雙親同時請領，2024 年至 2025 年 3 月請 領育嬰留職停薪津貼及 2 成薪資補助者計 11 萬 7 千餘人，其中，男性請領比率由 2021 年之 20%，提升至 2025 年截至 3 月為 27%。 為提升婦女勞動參與率，勞動部運用全國各 地公立就業服務機構，提供一案到底專人就業 服務，2024 年至 2025 年 4 月共協助 41 萬 5,788 名女性就業。 為確保勞保制度穩健運作，勞動部持續挹注 公務預算，自 2020 年起連續 6 年編列預算撥補 勞工保險基金計 3,870 億元。另在政府撥補及 搭配多元投資下，2025 年 3 月底勞工保險基金 餘額為 1 兆 1,255 億元。 提升薪資水準 連 9 年調升基本工資 為有效提升國內薪資水準，自 2016 年以來已 連續 9 年調升基本工資，2025 年起月薪最低工 資達 28,590 元，時薪達 190 元，257 萬名勞工 受惠。勞動部積極優化勞資爭議處理機制，2024 年補助地方政府3,695 萬元協助處理1.7萬件爭 議案，並提供勞工律師陪同調解服務，提升解 決效率。同時，與法律扶助基金會合作，自 2009 年以來已協助逾 3.8 萬位勞工訴訟，爭取勞動 權益金額達 103 億元。 為推動營造工程減災、落實工地施工安全， 勞動部表示，不只針對高工時、高違規者的事 業單位，實施各種業別的專案檢查，也會進行 「跨部會聯合稽查」，加強勞動檢查的強度與 頻率，督促事業單位確實符合勞動法令規定。 同時對於違規風險較低、小（微）型、法令 認知不足的企業，勞動部運用宣導輔導、法遵 訪視等多元政策工具，督促及協助事業單位落 實勞動法令，保障勞工權益。勞動部 2024 年 1 月 1 日到 2025 年 4 月 30 日共實施勞動條件監 督檢查 7 萬 9,271 場次，安全衛生監督檢查 19 萬 9,754 場次。預防職場不法侵害 公告修正指引 為督促事業單位預防職場不法侵害、減少職 場暴力及職場霸凌等情況發生，勞動部今年 2 月公告修正「執行職務遭受不法侵害預防指引」 (第四版)，增訂企業應依規模明定調查小組成 員組成、外部專家參與、調查期限及調查過程， 宜有勞工代表參與等機制。 此外，勞動部捐助財團法人職業災害及預防 重建中心自 2024 年起，提供勞工及投保勞工職 業災害保險者申請免費心理諮商服務，截至 2025 年 4 月底，提供近 3,500 人次心理諮商服 務。