回收業等 3 類業者即將可以申請聘僱移 工，由於是新的行業別開放，且小型業者 占多數，申請過程可能會在名額和應備文 件上遇到困難，根據本社了解，一般營造 業、特登工廠開放申請外勞的狀況可作為 參考，包括非法聘僱被管制配額、無違反 勞工法令證明申請困難等，都是觀察重點。 勞部核釋人數計算 小數點後可進位 勞動部5月9日起新增開放雇主聘僱移工 從事「廢棄物及資源物回收處理工作」， 待環境部公告雇主資格認定作業要點後可 開始申請，據悉下週將會公告開放。 根據環境部先前調查，此次有資格申請 聘僱移工的 3 類業者，以應回收廢棄物回收 業家數最多，不過多數業者規模較小，超 過半數以上員工人數在 5 人以下，因此先前 在研商會議時曾有業者對聘僱人數提問。 此次開放無須工廠登記的應回收廢棄物 回收業、處理業和公民營廢棄物處理機 構，申請移工核配比率為 20%，比照目前以 製造業特定製程申請的同類型廠商，可外 加就業安定費提高核配比率，外加 3 千元提 高 5%、外加 5 千元提高 5-10%、外加 7 千 元提高 10-15%、外加 9 千元提高 15-20%。 勞動部近日也再核釋聘僱人數計算遇有 小數點的情況如何處理，並將廢棄物及資 源物回收處理工作也納入。 若超額限期改善 否則廢止並管制 勞動部說明，雇主申請初次招募、引進 及聘僱外國人之人數，經計算結果遇有小 數點時，小數點後第一位應大於零並採無 條件進位，小數點後第二位以下則採四捨 五入，取整數計算。也因此即使聘僱本國 勞工人數僅 1 人，也是可以申請聘僱至少 1 名移工。 除了核配比率和人數計算規定以外，勞 動部也參照製造業定期查核規定，明定引 進入國或接續聘僱滿 3 個月起，每 3 個月應 查核雇主聘僱的移工比率或人數，如果聘 僱人數未符合規定，限期改善未改，會依 就服法廢止超過規定人數的招募許可及聘 僱許可，並且額度要計入聘僱外國人總人 數中。 曾有非法聘僱 會加倍管制額度 2 年 除了聘僱超額會受到影響之外，根據「雇 主違反就業服務法第 54 條規定不予許可及 中止引進裁量基準」規定，曾非法雇用外 國人的人數與雇主申請許可的人數，採 1 比 2 的比例應不予許可及中止引進；如果非 法雇用的是失聯移工，則以非法僱用的人 數與申請許可人數，採 1 比 5 的比例，不予 許可及中止引進，管制 2 年。 先前開放一般營造業申請移工，就曾有 業者表示期盼許久終於有機會申請外勞， 但在申請過程中才發現，因過去自己曾非 法聘僱失聯移工，會被扣減非法聘僱人數 5 倍的名額，遠大於公司可取得的額度；近 日傳出部分業者管制期滿，終於可以再提 申請。新業別開放移工在即，且小型業者 占多數，業者是否也有遭管制額度的狀 況，有待觀察。 除了非法聘僱遭管制額度，小型雇主在 申請移工時常遭遇到另一個資料準備上的 困難，包括一般營造業、特登工廠申請聘 僱移工時，因未成立勞資會議並定期開 會，而無法取得申請招募許可的必備文件 「無違法勞工法令證明」。前一年 4 次勞資會議紀錄也必備 無違反證明要向地方勞工主管機關申 請，其申請要件包含前一年內至少每 3 個月 召開的「勞資會議」紀錄；依據勞動部的 說明，公司可以按內部情況，以每季開一 次，或自訂每 3 個月週期，在各週期之間至 少召開 1 次會議，即符合規定，但間隔過於 相近須說明理由。