行政院長卓榮泰日前提出「雇主把本勞薪資提 高到一定程度，就可獲得多一些外籍移工的名 額，如此本勞的薪資也會增加。」對此，勞動 部長洪申翰表示，目前正在檢討整體移工開放 政策，有在正思考只要雇主替本國勞工加薪， 就可以多一些聘僱移工的名額。 立法院社會福利及衛生環境委員會 15 日處 理或審查 114 年度中央政府總預算決議有關勞 動部主管預算凍結報告案 76 案；洪申翰會前 接受媒體聯訪做以上表示。 卓榮泰就任行政院長一職將滿周年，日前談 及缺工解方時，有提出「打算調整目前雇主聘 僱移工應繳納就業安定費的作法，改為若雇主 把本勞薪資提高到一定程度，就可獲得多一些 外籍移工的名額，如此本勞的薪資也會增加。」 保障本勞就業與兼顧產業需求 洪申翰回應指出，現行關於跨國勞動力開放， 勞動部最優先的原則是必須優先照顧本國勞 工的就業權利，但不希望變成產業低薪定錨效 應，勞動部現正確實在整體檢討開放政策，正 思考雇主幫本國勞工加薪就可以拿到多一些 名額，這是思考方向之一，但最終目的仍希望 保障本國勞工權益及兼顧產業需求。 據了解，為解決產業缺工問題，勞動部已於 112 年 6 月 15 日修法新增製造業雇主承接國內 製造業移工可額外增加 5％名額，但合計原有 3K5 級比率、附加就業安定費額外取得 EXTRA 核配比率，總移工比率仍不得超過 40%。 但是製造廠商申請意願低落，經濟部指出， 國內廠商多屬中小企業，勞保投保人數有限， 受限於總移工員額 40%求，導致廠商不易請國 內承接增額 5%移工。 製造業承接額外 5% 研議加薪換額度 經濟部在去年 9 月跨國勞動力政策協商諮詢 小組第 37 次會議提案，在不增加國內移工總 額之前提下，製造業國內承接增額 5%員額， 不計入原核配比率外，亦不納入總移工員額 40%上限，該案有通過，但遲至今日尚未進行 法制作業。 據悉，勞動部有在規劃，這多出 5%配額將 配合雇主提高本國勞工薪資來給予，在申請時 須檢附本國勞工薪資增加的證明，例如勞保投 保資料的證明，可以勾稽查核，但最後執行方 案尚未確定。 另外，關於日前勞動部暫緩讓畢業僑外生可 以擔任護佐、貨運司機等 6 款中階技術工作， 洪申翰表示，後續將與相關部會開會討論，確 認規劃配套措施一事，會提醒相關主管部會， 讓政策跟周全是政策目標。