針對觀光署長 27 日表示，預計下半年專案引 進旅宿移工，對此，勞團強調，行政團隊應全 面檢討長期以來不當的移工政策，唯有落實 「同工（值）同酬」以及改善工作條件，才是 解決缺工問題的根本之道，企業不能一方面宣 稱找不到國人工作，另一方面卻又不願意給付 合理報酬，讓台灣將淪為全球低薪與勞動剝削 的代名詞。 勞團批政策未明 卻頻釋風向 台灣勞工陣線指出，去年國際人權日時，全 國商業總會理事長許舒博在與行政院長卓榮 泰座談後對外表示，勞動部已允諾將開放服務 業申請外籍移工，並預計於春節後提出配套措 施。當時，勞動部隨即澄清，強調整體仍在評 估中，並無「同意開放服務業移工」的規劃。 未料昨日，交通部觀光署署長又公開表示，已 與勞動部「達成共識」，預計將於下半年宣布 旅宿業引進移工方案。 勞陣提出質疑「觀光署什麼時候成為開放移 工的主管機關了？」，而移工政策牽涉移工人 權保障及本國勞工就業，應經審慎評估與公開 討論，而非由政府機關或企業團體透過媒體 「放風聲」主導政策走向。 勞陣秘書長孫友聯表示，移工的開放應有法 源依據，旅宿甚至服務業的開放，是用那項法 規，勞動部應該要說清楚；他指出，現行制度 下，除家庭幫傭、機構看護及家庭看護工作外， 整體服務業基本上並未開放移工，若貿然開放 旅宿業，將形同為服務產業大開後門，未來其 他行業恐要求比照辦理。 另外，根據《就業服務法》第 47 條規定，雇 主在申請引進移工前，必須先以合理勞動條件 於國內辦理招募且未果後，才可以申請移工， 並應以原招聘條件聘用。但實際上，許多業者 在聘僱移工後僅提供最低工資，卻反過來批評 台灣青年「眼高手低」，才造就出台灣長期低 薪又缺工的結構性矛盾。 目前台灣服務業受僱人數已占全體勞工近六 成，然而整體薪資偏低，是造成求職意願低落 的主因。為解決觀光與旅宿業缺工問題，勞動 力發展署曾與交通部觀光局(現為觀光署)合作 啟動「飯店業專案媒合計畫」，但成果有限。 6 成勞工在服務業 低薪求職意願低 根據 2022 年統計，媒合對象有 66%經常性薪 資未達 2.8 萬元，85.84%未達 3 萬元，顯示在 勞務負荷與薪資不成正比，自然難吸引國人。 觀光署長周永暉 27 日上午在交通部 520 周年 記者會會後接受媒體聯訪時，他表示，旅宿業 可望試行有條件專案開放移工，引發外界議論； 但勞動部並未證實或反駁，僅回應會秉持本國 勞工權益優先原則，兼顧產業用人的需求，未 來會朝向延攬更多海外技術人力，至於相關產 業是否開放，還在和各主管部會研議評估中， 會做最周全的思考。 不過，觀光署 27 日下午則發新聞稿，就旅宿 業缺工課題，已在勞動部協助之下，先優先媒 合國人就業，並針對業者人力缺口，推動「補 助旅宿業穩定接待國際旅客服務量能方案」， 以補助方式鼓勵旅宿業者新聘房務、清潔人員。 此外，考量僑外生及外籍實習生均為旅宿業重 要的人力來源，觀光署亦透過與相關部會協調， 及修訂相關要點，協助旅宿業進用外籍人才。