面對台灣人口快速高齡化，企業不僅須應對勞動力 短缺，更面臨技術與經驗傳承的挑戰。為協助企業因應變局、留住人才並促進世代接棒，勞動 力發展署北分署持續推動「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」與「僱用退休中高 齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」，鼓勵企業善用中高齡及高齡人力資源，提升整 體競爭力。 北分署指出，113 年補助 35 家企業，透過這些措施取得具體成果。114 年度補助計畫受理至 6 月 30 日止，歡迎企業善加運用，培養優秀人才、促進技術傳承。 北分署說明，這兩項補助計畫分別針對不同職涯階段的中高齡者與高齡者提供支持。 「中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」適用於即將屆齡退休的 64 歲勞工，企業可 提供職涯發展、就業諮詢與創業輔導，協助員工規劃退休後的職涯轉銜，減少適應落差，每年 最高補助 50 萬元。 「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」鼓勵企業聘僱依法退休的中高齡 者或高齡者，擔任技術指導或教育訓練講師，協助企業培養新進人才，每雇用一位退休高齡者， 每年最高補助 10 萬元，單一雇主每年最高可補助 50 萬元。 申請詳情可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢，或洽北分署銀髮人才資源中 心（02-7730-8878）由專人提供專業諮詢服務。