勞動部 6 月 15 日(週日)當天，上午接受移 工團體陳情，要求政府將家事移工強制納 入勞工保險，下午則是有 10 餘名家庭看護 工雇主赴勞動部遞陳情書，要求勞動部正 視外籍家庭看護工虐待老人，落實老福法， 以保護老人。 雇主、移工分時段 勞動部前陳情 聯合國為提升大眾對老人保護議題重視， 每年 6 月 15 日是「世界老人虐待警醒日」， 由蒲公英運動、照顧者聯盟-失智症代表讀 書會與看護虐待受害者聯盟，10 位雇主 15 日下午赴勞動部陳情，提出「虐待零容忍， 落實老福法 51 條」。 蒲公英運動發起人晨星表示，他們是一群 無助的外籍家庭看護雇主，只因本人或家 人失能、失習，不得不仰賴外箱看護協助 照護。她指出長期以來，勞動部無論政策 擬訂，或是勞資協調會議上的實務操作， 都將「疏忽、經濟剝削、偷拍侵權」的『老 人虐待』視作『勞資爭議』，這錯誤觀念 導致外籍看護工近幾年屢屢爆出各種離譜 虐待事件。 外看偷拍上傳網路 家屬情何以堪 晨星進一步指出，現在外籍看護虐待模式 更多元更精進，從傳統暴力毆打，到拍攝 抖音惡搞長者；甚至出現女性外看拿著鞭 子抽打男性被照顧者的濃厚色情戲謔，一 旦不經意在網路撞見，受虐者竟是自己的 親人，那又該是多令人痛心且震驚，這已 經是許多聘僱外籍看護重症家庭的噩夢， 與心中無法釋懷的傷痛。 為了防堵「外籍看護虐老」，他們提出勞 動部勞資協調員以及掌管外籍看護業務的 相關工作人員，每年要接受至少 20 小時有 關「老人虐待」、「外籍看護虐老」的在 職進修課程，將「外籍看護虐待老人」視 作「勞資糾紛」的觀念翻轉；發現疑似「外 籍看護虐待老人」，要立即主動通報社會 局處理，不能私了，以及重視外籍看護偷 拍的嚴重性等。 違法移工註記不得再來台 勞動部勞動力發展署組長蘇裕國表示，大 部分移工來台工作都是恪守法規，少部分 違規則會依相關法令處罰，有虐待老人則 會依老人福利法處罰，讓外籍家庭看護工 無法轉換雇主，再依就業服務法規定，因 移工違反我國重大法規，將予以廢止聘僱 許可，同時會依法註記，該名外看就不能 再來台灣工作，若有涉及民、刑事，則依 法追究。 另外，6 月 16 日國際家事勞動者日，桃園 市家庭看護工職業工會、台灣照顧勞動產 業工會、台灣移工聯盟等多個移工團體， 在「國際家事勞動者日」前夕舉行記者會， 指國內 20 萬餘名家事移工至今被以「聘僱 人數未達 5 人」為由，未強制納入勞保，儘 管雇主能自願為其加保，家事移工仍被制 度性排除。 納保尚需共識 勞動部持續宣導 國際家事勞動者日當天是星期一，家事移 工在平常日多不能外出活動，因此選在 6 月 15 日上午 10 點至勞動部前陳情，要求勞 動部落實第 189 號公約的精神，將家事移工 納入勞保強制納保的對象，並提高政府的 保費分攤比例，以減輕長照家庭的經濟負 擔。 針對上午訴求，蘇裕國表示，家事移工 2022 年起已是勞工職業災害保險強制納保 對象，雇主也需為其投保新台幣 30 萬元的 意外保險，但若要強制納入勞保，涉及到 所有受僱於個人的勞工，需要各界討論才 能推動。 蘇裕國進一步指出，現行家事移工經雇主 合意後，雇主可以自願為所聘雇移工加保， 可在移工傷病、失能或死亡時獲得進一步 的保障，勞動部未來將透過多種管道，如 移工入境、雇主聘僱檢核、社群媒體及實 體宣導會等方式，鼓勵雇主與移工合意自 願加保。