台北市政府勞動局提醒事業單位，外籍專業人 員的工作範疇，僅限於專門性及技術性內容， 若僅因「人手不夠、臨時支援一下」基層工作， 恐違反從事許可外工作規定，可處 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰，若限期內未改善，更可能遭 撤銷聘僱許可，影響企業用人與營運布局。 根據勞動部統計，截至 4 月底止，外國專業 人員持有效聘僱許可共 5 萬 2,474 人次，人數 上以台北市 1 萬 9,213 人次最多，其中專門性 或技術性工作 1 萬 3,637 人次。 案件來源 專勤隊及檢舉最多 過往勞動局處分雇主違反就業服務法第 57 條第 3 款「指派從事許可外工作」，態樣以藍 領移工居多，例如外籍看護工被要求從事與被 照顧人無關的打掃、照顧小孩、遛狗、到工廠 或雇主經營的店面幫忙，外籍白領案件較少， 主要原因在於一般民眾並不清楚外籍員工是 以何種身份被許可工作。 然而近期勞動局接獲部分民眾檢舉以及移 民署專勤隊移交案件當中，發現有餐飲業以專 業經理人的名義申請聘僱外籍員工，卻從事料 理、收銀，還有外籍行政主廚實際參與原應屬 於廚師烹調的工作也會違反規定。 勞動局舉例，餐飲公司所聘僱的外籍人士， 原本工作內容是負責內部行銷企劃與品牌管 理，卻在門市人力不足時，頻繁被要求支援點 餐、送餐、結帳等外場服務；另外也有零售業 者聘請負責專案經營的外籍人員，被安排至門 市進行搬貨、上架商品與收銀等工作，這些「看 似幫忙、其實違規」的情形，在實務上不但無 法保障外籍員工的專業角色，也讓企業暴露在 違法風險之中。 勞動局科長陳伯端表示，不只是聘僱的事業 單位，包括外籍員工在內，對於自身的合法工 作範圍也不甚清楚，以為只要在受僱的情況下， 所有工作都可以協助。根據《外國人從事就業 服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格 及審查標準》第 4 條，外國人從事的「專門性 或技術性工作」，必須是具備專門知識或特殊 技術，且明列於勞動部核定範圍之內。因此， 像外場服務、收銀、上架商品等日常作業，並 不符合該定義，也不應由取得專業許可的外籍 人員執行。 可從事內容 依聘僱契約認定 外籍專業人員申請許可時，應將聘僱契約送 勞動部審查。陳伯端進一步說明，將會從契約 內容所載明的工作範圍中比對，判斷是否有違 反許可外工作的情形。 勞動局長王秋冬表示，企業若希望外籍專才 長期穩定貢獻，就必須依法行政，否則短期便 利可能換來長期代價。雇主違反指派許可外工 作，除罰鍰外，根據同法第 72 條第 3 款，若 在限期改善後仍再次違規，勞動部可廢止招募 與聘僱許可。 勞動局也呼籲，外籍員工來台工作應受專業 對待，也應讓其專業發揮在對的位置上，後續 將加強宣導，對有聘僱外籍專業人員的事業單 位主動告知法令規範，避免不慎違規受罰。