受美國關稅、匯率等因素影響，勞動部公布最 新減班休息數據，截至 8 月 15 日止，製造業 有 146 家實施、人數 3,590 人，勞動部提醒， 企業與勞工協商減少工時及工資時，需與個別 勞工協商合意簽訂書面協議書，期間不超過 3 個月，要延長也須重新徵得勞工同意。若違法， 將依未全額給付工資等規定，處新台幣 2 萬元 至 100 萬元罰鍰。 實施近 4 千人 製造業占 9 成 勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明， 截至 8 月 15 日，實施減班休息有 191 家、實施 人數 3,934 人，較上一期增加 1 家，人數增加 493 人，多數事業單位之實施人數在 50 人以下， 實施期間多數為 3 個月(含)以下，其中製造業 實施家數 146 家、實施人數占整體比例超過 9 成以上。 黃琦雅表示，本期首次通報的廠商裡，與汽 車產業相關的有兩家，有一家開發、製造汽機 車車燈的業者，實施人數為 412 人，主因為外 銷美國的訂單減少；另一家也是生產 LED 車燈， 同樣受到訂單影響，決定實施 88 人，合計實 施人數就達到 500 人。 雖然製造業實施的情況較為嚴峻，但本期也 有好消息，黃琦雅說，有一家機械設備製造業、 製作橡膠矽膠射出成形機，受惠歐、美、日的 訂單回穩，提前中止實施減班休息，有 167 人 恢復正常工時；另一家粉末冶金製品業者也判 斷訂單穩定，138 人中止實施減班休息。 黃琦雅補充，根據地方政府陸續回報，從 4 月 7 日至 8 月 15 日，因美國對等關稅影響而實 施減班休息的企業有 73 家、人數有 2,388 人 ， 相較前一期增加 7 家、653 人。 黃琦雅強調，減班休息不是無薪假，實施減 班休息期間，對於按月計酬的全時勞工，每月 工資仍不得低於最低工資、2 萬 8590 元，實施 減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工， 勞退也須提撥。 同性質工作 本勞、移工需一致 由於製造業多有開放引進移工，勞動部提醒， 在實施減班休息時，從事同一性質工作時，不 可有本勞實施減班休息、移工正常工作的情況 發生，否則將會處以 6 萬至 30 萬元罰鍰，並 依違反人數採 1：1 比例廢止聘僱、不予許可 及中止引進，並管制 2 年。 勞動部已核定「食品及飼品製造業」、「紡 織業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製 造業」、「電力設備及配備製造業」及「汽車 及其零件製造業」、「橡膠製品製造業」、「機 械設備製造業」以及「其他運輸工具及其零件 製造業」等 9 大行業，可適用強化版僱用安定 措施，受影響實施減班休息勞工，可補貼薪資 差額 7 成，同時可以與訓練津貼併領，本國勞 工最高可領到每月原勞保投保薪資的數額。