雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第 16 條規 定之期間預告勞工，依年資給予 10 至 30 天預告期，勞工於預告期間每 7 日不得超過 2 日之工作 時間，得請假外出謀職，雇主工資照給；由於有雇主要求勞工提出求職證明，否則不願給假， 勞動部近日函釋，勞工依法預告期間外出謀職，雇主不得拒絕給假，也不得要求勞工提供求職 證明文件。 勞動部 114 年 8 月 15 日函，說明有關勞工依勞動基準法第 16 條第 2 項規定於預告期間請假外 出謀職應否提出證明一案。有勞工反映，預告期間外出謀職，被雇主要求出示求職證明文件， 才願意給假，因此作出解釋。 勞動部勞動關係司副司長謝青雲表示，謀職假並非「勞工請假規則」所定之相關假別範圍，且 考量現行求職管道多元，難要求勞工均可提出具體事證，且有勞工反映擔心雇主獲悉其前往面 試之事業單位，將影響其錄取等不利於其求職之情形。 謝青雲指出，雇主已依法預告勞工終止勞動契約，該勞工依勞基法第 16 條第 2 項規定向雇主申 請謀職假時已釋明事由，勞工依法預告期間外出謀職，雇主不得拒絕給假，也不得要求勞工提 供求職證明文件。