尊嚴勞動修法聯盟等多個工會團體，15 日在立 法院召開記者會，針對勞退、勞保與職災保障 等議題，提出勞退新制雇主提撥率逐步調升至 15%、移工應納入勞退新制及調高勞保投保薪 資上限至 4 萬 7,700 元等六大改革訴求，勞團 批現行制度嚴重落後，導致基層勞工老年生活 陷入風險。 調高勞保投保薪資上限至 4 萬 7,700 元 尊嚴勞動修法聯盟召集人洪秀龍指出，勞退 新制自 2005 年上路至今 20 年，雇主提撥率始 終維持6%，未因應通膨與壽命延長做出調整， 實質購買力已被削減約 22%。根據統計，目前 勞保與勞退月領金額合計僅約 2 萬 5,676 元， 距離每月 3 萬 5,000 元的基本生活費差距達 9,300 元，他批評，政府只鼓勵勞工自提，卻不 讓雇主多負擔，根本不公平。 洪秀龍呼籲，政府應該儘速啟動制度檢討， 將雇主提撥率調升至 15%，唯有如此，才能彌 補過去因通膨與壽命延長造成的退休資金缺 口，保障台灣勞工真正安享有尊嚴的老年生 活。 台灣國際勞工協會專員陳容柔則指出，產業 類移工雖適用舊制退休金，卻因年限與制度設 計根本領不到退休金，形同制度性歧視。她主 張移工應全面納入勞退新制，並在轉換時結清 舊制年資；看護移工亦應享有勞退新制退休金 保障，對於弱勢家庭雇主則由政府補助。 取消舊制 45 基數上限 反映長年貢獻 臺灣工人鬥陣總工會幹部，桃園市產業總工 會副理事長黃裕屏指出，隨著人口老化與就業 結構變化，政府陸續推動延後強制退休年齡， 從原本的 60 歲延至 65 歲，然而，現行《勞動 基準法》第 55 條所規定的勞退舊制「最高 45 基數」退休金上限，卻未隨著退休年齡調整而 修正，這樣的制度設計明顯不合理且不公，呼 籲修法取消上限，合理反映長年貢獻。 中華電信工會理事長鄧克廉指出，勞保最高 投保薪資自 2016 年調高至 4 萬 5,800 元後，至 今未再調整，導致逾三分之一勞工卡在最高級 距，實際所得替代率被嚴重低估。他建議依照 歷年慣例，將勞保投保薪資上限調升1,900元， 也就是至少要 4 萬 7,700 元。提高上限也會增 加保費收入，調整後預估每月勞工保險保費收 入可增加約 5.07 億元，同時應建立定期調整機 制，以維持制度公平性與永續性。 長榮航空工會理事蔡勝旭則批評，勞保年金 沒有最低保障樓地板，54%退休勞工每月領不 到 2 萬元，女性占低領退休者的六成，顯示女 性與低薪勞工在退休保障上高度弱勢，亟需設 立樓地板機制。 職災勞工遭強制退休 應加發補償金 最後，工傷協會專員楊國禎指出，依照現行勞 基法規定，職災勞工醫療終止後，如認定勞工 身心障礙不堪勝任工作，雇主想要動用勞基法 54 條將其強制退休，須依 55 條第二項加發退 休金 20%，作為對職災勞工的特別保障；但勞 退新制未針對職災致身心障礙勞工設計強制 退休時的額外保障，形同幫雇主省錢、架空原 有保護條文，建議至少加發六個月平均工資， 落實對職災勞工的照顧。 兼顧勞權與財務 勞動部審慎檢討 針對勞團的訴求，勞動部回應，勞退條例施 行 20 年來，適用舊制勞工人數逐年減少，多 數勞工已納入新制；一直以來均推動「鼓勵雇 主提高提繳率」與「鼓勵勞工自願提繳」，以 實質提升勞工退休福祉。至於移工，目前依《勞 動基準法》適用退休金制度，但隨著時空背景 與政策變化，勞動部將配合國發會人口與移民 政策的整體規劃進行檢視。 對於勞工團體提出的新、舊制度改革建議， 勞動部強調，將秉持審慎態度，持續蒐集並溝 通各界意見，進行整體性思考與滾動檢討 勞動部指出，公共年金制度目的在維持退休 後的基本生活，勞保年金金額會隨年資、投保 薪資及請領時機不同而變化；年資較短者亦可 透過國保年金獲得保障。至於調高投保薪資上 限與設立樓地板，經試算將增加基金支出，須 同時考量被保險人權益與勞保財務承擔能力， 未來將持續審慎評估。