勞動部指出，自 110 年 7 月起開放短期育嬰留職停 薪以來，至 114 年 6 月，男性申請人數大幅成長 66%，其中短期申請人數增幅，男性更達 160%， 顯示男性育兒意願明顯上升；另為建構友善育兒職場，勞動部正在研擬彈性育嬰措施。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，現行法規已提供陪產檢、陪產假、育嬰留職停薪 及家庭照顧假等措施，讓爸爸媽媽能共同分擔育兒責任，兼顧工作與家庭；另外目前正在研擬 彈性育嬰措施，育嬰留停彈性放寬，各界共識高，但是以日或小時以及相關制度配套都要再討 論，包含津貼、企業意願及所需協助等。 黃琦雅指出，雇主應在受僱者配偶分娩時給予 7 日的陪產檢及陪產假，期間薪資照給；子女滿 3 歲前，若有短期育嬰留職停薪需求，可彈性申請，不受 6 個月門檻限制，以不少於 30 日的期 間運用。 另為減輕雇主負擔，自 111 年 1 月 18 日起，陪產檢及陪產假逾 5 日部分可向政府申請補助，截 至 114 年 6 月底，已補助 4 萬 2,000 人，核付金額逾 1 億 4,770 萬元。 數據顯示，自 110 年 7 月起開放短期育嬰留職停薪以來，至 114 年 6 月，女性申請人數較同期 增加 7%，男性則大幅成長 66%；其中短期申請人數，女性增幅 33%，男性更達 160%，顯示男性 育兒意願明顯上升。