不少企業雇主對於可以僱用哪些外國人、僱用 外國人時須查驗哪些證件等觀念不熟悉而誤 觸法令，常有外國人面試時自稱是新住民或學 生，店家疏於查驗證件就急著讓外國人上工， 直到查獲時才驚覺被騙。台北市政府勞動局提 醒，雇主在聘用前務必先問清楚身分與工作資 格，再核對證件效期及是否本人持有，最後照 相或影印留存，以免不慎違法受罰。 勞動局說明，就業服務法規定，雇主欲聘僱 外國人，應向勞動部申請並獲得許可後始可聘 僱，僑外生則是自行向勞動部申請。雖然新住 民無需雇主申請工作許可，但雇主在應徵時， 仍須確實查驗其身分證或未逾期的合法居留 證，且居留事由應為「依親－夫」或「依親－ 妻」，居留證上需有「持證人工作不須申請工 作許可」字樣，並檢附依親戶籍謄本正本。 查驗階段 切不可提前僱用 而應徵僑外學生時，雇主則須核對學生證、 居留證及工作許可函正本，確認資料完整正確， 並拍照或影印留存，才能算是盡到雇主的查驗 義務。另外，在查驗期間，絕對不得讓外國人 先行從事工作，以免違法受罰。 台中市政府勞工局提到，實務上雇主常因臨 時接獲大量訂單，急需人力協助趕工，基於節 省成本的考量，便請其他雇主所聘僱的移工前 來支援，在沒有向勞動部合法申請並獲許可下， 仍屬違法僱用。此外，寒、暑假期間，部分外 籍學生會利用這段時間打工賺取生活費，雇主 因未留意外籍學生無工作許可或工作許可已 逾期而繼續聘僱，也是屬於非法聘僱的行為， 最重可處 75 萬元罰鍰。 非法聘僱、容留 最重罰 75 萬元 就服法第 57 條第 1 款規定，雇主不得聘僱 未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國 人；同法第 44 條亦明定，任何人不得非法容 留外國人從事工作。如違反前述規定，將依第 63 條規定，處以 15 萬元以上 75 萬元以下罰 鍰。 台中市勞工局長林淑媛說明，「查、核、問」 3 步驟，係指「查」驗外國人居留證或工作許 可正本，「核」對證件與本人是否相符，詢「問」 來台身分，確實查驗其身分與工作證明，雇主 務必審慎查核外國人的工作許可狀態，確保聘 僱行為合法。 另需留意的是，目前法令未允許合法移工在 外打工，亦不得從事未經核准的工作項目；針 對聘僱外籍學生，也須確認工作許可效期與相 關證件的有效性，保障自身權益。