勞工保險及勞工職業災害保險為在職保 險，若勞工不幸失蹤，雇主是否該繼續為 勞工辦理加保？勞動部表示，雇主可以按 原投保薪資繼續為失蹤勞工加保；若是退 保後，家屬仍可請領失蹤和死亡給付。 勞動部勞動保險司長陳美女表示，為保 障失蹤勞工及其家屬的保險權益，並考量 勞雇雙方保費負擔能力，雇主可以比照勞 工保險條例第 9 條規定，繼續以原投保薪資 為失蹤勞工加保勞保（家屬繳付自付額）。 另外，因為勞工於失蹤期間並無提供勞 務，無職災保障需求，雇主可以比照勞工 職業災害保險及保護法施行細則第 13 條 規定為失蹤勞工辦理災保退保。 針對不同的失蹤狀況，陳美女表示，若 是被保險人於作業中遭遇意外事故致其失 蹤，依災保法第 55 條規定，自失蹤日起發 給失蹤給付，若是被保險人受死亡宣告裁 判確定死亡，遺屬得依規定請領死亡給付。 若非屬職災失蹤、死亡，就勞保部分， 勞工在加保期間失蹤，遺屬得於失蹤勞工 受死亡宣告判決確定死亡之日起，按退保 當時的保險年資及平均月投保薪資，請領 勞保死亡給付。 陳美女也提醒，基於社會保險給付不重 複保障原則，遺屬如有同時符合勞保、災 保或國民年金保險死亡給付規定時，僅得 擇一請領。如尚有勞保及災保加、退保或 相關給付問題，可向勞保局洽詢（電話： 02-23961266）。 依災保法規定，失蹤給付按被保險人平 均月投保薪資 0%，每滿三個月給付一次， 至生還之前一日、失蹤滿一年之前一日， 或受死亡宣告裁判確定死亡之前一日止。 另外依民法第 8 條規定，失蹤人滿 7 年後 可以向法院聲請死亡宣告，失蹤者為 80 歲 以上，可在 3 年後就提出，若是遭遇特別災 難，一年後可為死亡宣告。