】受 美國關稅政策影響，勞動部最新減班休息通報 家數已達 245 家、人數 4,863 人，達到今年新 高。台中市政府勞工局提醒，部分事業單位採 行「減班休息」以因應短期人力與營運調整， 應一體適用於本國籍與外國籍勞工，不可有本 勞放無薪假、移工正常上班的差別待遇，違反 規定最重可罰 30 萬元，並按 1 比 1 廢聘，2 年 內不得申請。 中部為精密機械及工具機產業的大本營，所 受到關稅衝擊較大，部分指標廠商已啟動「做 四休三」或「階段性休假制度」調節。台中市 統計，目前轄內通報減班休息的企業共有 61 家、1,282 人次，受關稅影響則有 49 家、1,122 人次。 妨礙就業 移工申請管制 2 年 勞工局長林淑媛表示，事業單位於實施減班 休息期間，如讓從事相同性質工作的本國勞工 減班或優先裁減，卻讓外籍移工正常出勤，甚 至發生因聘僱外國人而積欠本國勞工薪資等 情形，已涉違反就業服務法第 42 條規定「妨 礙本國人就業機會與勞動條件」，將處 6 萬元 至 30 萬元罰鍰，並由勞動部依違反人數採 1 比 1 比例廢止聘僱、不予許可及中止引進，並 管制 2 年。 應充分協商 不可差別待遇 近期勞工局尚未接獲相關申訴案件，不過先 前疫情期間，曾發生部分企業有本勞放無薪假， 移工卻正常上工的情形。林淑媛強調，無論是 本國籍或外國籍勞工，皆為勞動法令保護對象。 企業如因營運調整需實施減班休息，應依合法 程序與勞工協商，充分溝通，並取得同意，不 得以任何形式構成差別待遇或排擠本國勞工。 勞工局將持續加強法令宣導與勞動條件監督， 確保所有勞工權益均獲保障。 此外，為協助企業因應美國關稅調整等外部 環境變動，勞工局已於官方網站建置「因應美 國關稅勞工局協助方案」專區，整合中央與地 方資源，針對「安心就業」、「職能充電」、 「安穩僱用」、「失業再就業」、「職場接軌」、 「勞工保護」等六大面向，提供共計 20 項服 務措施，協助企業與勞工共度難關。 勞工局也將針對減班休息分佈較多的區域 增加訪視頻率，強化與廠協會之間的聯繫，及 時掌握產業變動狀況。