為因應《職業安全衛生法》修正草案增訂「職場霸 凌防治」專章，勞動部正積極研擬相關附屬法規與配套措施，並率先推出「職場霸凌調查專業 人才培訓計畫」試辦，作為未來建置專業人才庫之參考，提供雇主及地方政府尋找專業人才資 源，以建立專業、公正、客觀的調查機制。 勞動部職安署組長張國明指出，職安法修正草案已於 8 月 28 日由行政院送交立法院審議，本次 修正重點之一即是建立職場霸凌防治法制。近年來相關爭議案件顯示，事業單位調查小組的組 成與程序，對調查公正性有重大影響，因此外聘專業人士參與調查已成為社會共識。 張國明說明，本次專業人才培訓試辦計畫，課程規劃參考現行「職場性騷擾調查人才培訓制 度」，並邀集法律、醫護、心理、人力資源、勞資關係及職業安全衛生等領域的專家學者，針 對課綱與內容深入研議。課程全程 12 小時，內容涵蓋法規與倫理、調查策略、程序與技巧、報 告撰寫等，並搭配案例討論與實務演練，以強化調查人員的應對能力與判斷技巧。 張國明進一步說明，培訓將由財團法人職業災害預防及重建中心承辦，於 10 至 11 月間在北、 中、南、東分區辦理，開放 180 名具相關專業背景人士報名參加。報名資訊已公告於平台（網址： https://www.beclass.com/rid=305012068c371ab5da47）。