台灣勞工陣線 26 日指出，缺工問題根源在於 薪資過低，《最低工資法》只是改善低薪的起 點，唯有調升薪資，才能真正留住並吸引勞動 力，勞陣呼籲政府應推動「薪資透明制度」， 以建立更公平合理的薪資結構。 最低工資審議委員會26日拍板，自2026年起， 最低工資將調升，月薪由現行 28,590 元提高至 29,500 元，漲幅約 3.18%；時薪則由 190 元調 整為 196 元。相關決議將送交行政院核定，預 估全台約 200 萬名本國籍勞工將直接受惠。 這次最低工資通過調漲 意義重要 勞工陣線指出，此次調升是《最低工資法》 上路後的重要落實。該法僅實施第二年，審議 過程即面臨部分委員要求凍漲的壓力，因此能 通過調漲，意義格外重要。 勞陣強調，此舉不僅回應低薪問題，更是確 保勞工基本生活、穩定勞動市場及解決缺工的 重要政策，呼籲行政院儘速核定，讓各單位有 充裕時間完成行政準備。 勞陣指出，面對物價波動與生活成本上升， 多國已將調升最低工資列為政策核心，包括德 國、法國、英國、日本與韓國等，皆已規劃 2026 年再度調整。以日本為例，2026 年全國平均最 低時薪將由 1,055 日圓增至 1,118 日圓，漲幅 6%，並創下連續 23 年調漲紀錄，目的即在維 持勞工購買力。 台灣《最低工資法》亦明定，審議時須參考 「消費者物價指數年增率（CPI）」等指標， 確保勞工不因物價上漲而失去實質購買力。此 次調漲，正是對立法精神的實際落實。 企業繼續依賴低薪 將遭遇制裁 企業團體長期主張擴大引進移工以解決缺工， 勞陣指出，目前最缺工的行業正是以低薪為主 的製造、批發零售、住宿及餐飲業。勞陣認為， 唯有提高薪資，才能吸引並留住勞動力。若企 業繼續依賴低薪，不僅損害勞工權益，更可能 在全球供應鏈中因強迫勞動相關規範而遭遇 制裁。 勞陣強調，《最低工資法》只是改善低薪的 起點，政府應推動「薪資透明制度」，以建立 更公平合理的薪資結構。具體訴求包括上市櫃 公司及一定規模企業應定期公布去個人化的 性別薪資差距、修改《就業服務法》第 5 條， 取消現行 4 萬元揭示門檻並縮小排除範圍，以 及制定薪資透明專法並明訂立法時間表。