面對美國關稅與匯率波動，勞動部針對從製造 業離職的失業勞工，推動「勞工就業通計畫」， 只要雇主聘僱製造業失業勞工，每人每月申請 僱用獎助 6,000 元，最長 6 個月，或製造業失 業勞工技能不符合職缺要求，例如轉做餐飲、 旅宿等服務業工作，可採先僱後訓的模式，補 助雇主崗位訓練費，每人每月補助 1 萬 2,000 元，最長 3 個月，同一年度內申請額度最高可 達 180 萬元。 因應美關稅 提供客製化包裹式服務 配合「因應國際情勢強化經濟社會及民生國 安韌性特別條例」，為執行因應國際情勢支持 勞工安定就業辦法第九條及第十八條規定，鼓 勵雇主聘僱受國際情勢影響產業之失業勞工， 提供客製化包裹式服務，以利失業勞工儘早再 就業或轉業，勞動部 114 年 9 月 30 日訂定「勞 工就業通計畫」，並自即日起生效。 勞動部勞動力發展署就業服務組長黃巧婷表 示，即日起推動「勞工就業通計畫」，整合僱 用獎助、工作崗位訓練及職務再設計資源，鼓 勵雇主僱用受影響製造業失業勞工；根據統計， 截至今年 6 月就業保險投保人數，製造業勞工 約 206 萬人。 黃巧婷強調，為了擴大製造業失業勞工就業 機會，該計畫沒有限制雇主所屬的行業別，僅 要求雇主維持僱用規模 90%以上，且未有減班 休息情事，就符合本計畫的雇主資格；至於勞 工資格，需在 114 年 3 月 30 日之後，最近一次 從製造業「離職」的本國勞工或外配等，失業 達 30 日以上，不論是自願離職，抑或是被資 遣的非自願離職皆可。 黃巧婷說明，現行針對雇主僱用特定對象如 中高齡勞工、原住民族、二度就業婦女等都有 給予僱用獎助，本計畫是為了協助那些不符合 上述身分的製造業失業勞工。 計畫內容包括，公立就業服務機構會針對失 業 30 日以上，但已具備足夠技能的受影響失 業勞工，運用僱用獎助鼓勵雇主釋出工作機會， 雇主以按月計酬全時僱用經推介的受影響失 業勞工滿 30 日以上，可申請僱用獎助每人每 月補助 6,000 元，最長 6 個月。 先僱後訓 補助雇主 3.6 萬元 如果失業勞工技能還不符合職缺要求，則透 過先僱後訓的模式，由雇主安排職場導師提供 勞工需要的職務訓練，勞動部則補助雇主工作 崗位訓練費，每人每月補助 1 萬 2,000 元，最 長 3 個月，同一年度內申請額度最高可達 180 萬元。 考慮到傳產製造業中高齡勞工的職場適應需 求，公立就業服務機構也會搭配職務再設計措 施，與雇主共同協助勞工排除工作障礙、提升 效能，每人每年最高補助雇主 10 萬元。 黃巧婷指出，雇主只要向公立就業服務機構 辦理求才登記、提供職缺，在僱用受影響製造 業失業勞工後，公立就業服務機構即會提供雇 主整合型資源，讓雇主能更方便取得補助，補 足人力需求的同時，也能降低僱用成本。