近年來許多勞工選擇退休後重返職場，勞動部提醒， 凡年滿 65 歲或已領取勞工保險老年給付的勞工，只要再度受僱，雇主都必須依法為其投保勞工 職業災害保險（下稱災保），不得因年齡或退休給付狀況而規避。 雇主強制投保 否則最高罰 10 萬元 勞動部指出，依《勞工職業災害保險及保護法》規定，年滿 15 歲以上並受僱於依法登記、具 稅籍或領有執業證照之事業單位，均屬災保強制投保對象。也就是說，即使勞工年齡超過 65 歲， 或已領取過勞保老年給付，雇主仍應於勞工到職當日辦理加保。若雇主違反規定，經查屬實， 將處 2 萬至 10 萬元罰鍰，並公布違規事由。 根據統計，截至 114 年 7 月底，已領取勞保老年給付後再度投入職場並參加災保的勞工約有 59 萬 3 千人，其中 65 歲以上者達 30 萬 7 千人，顯示高齡勞工參與職場的比例逐年增加。 至於年逾 65 歲後再受僱的勞工是否能繼續參加勞保，勞動部說明，需視其是否已領取勞保老 年給付以及過往加保紀錄而定。若曾參加過勞保且尚未請領老年給付者，可於再受僱時繼續加 保；但已領取老年給付，或 65 歲以前從未參加過勞保者，則不得再加保。