薪未達4萬徵才需揭露 勞動部建議上下區間不超過5千

2019-04-03

《就業服務法》修正上路後，薪資未滿4萬元的職缺，需公開揭示薪資範圍在徵才訊息中，過往卻有案例設定薪資區間過大，失去揭露薪資本意，勞動部勞動力發展署規劃將發出解釋令、行政指導說明薪資揭示方式，且也建議薪資揭露區間上、下限落差不要超過5000元。

《就業服務法》修正實施後，出現徵才訊息標示薪資區間落差過大的問題，失去公開薪資促進訊息公開透明的本意，勞動部勞動力發展署將在後天（3月21日）釋出行政指導和解釋令，建議雇主在揭示薪資時用何種模式較妥當。

勞動部勞動力發展署就業服務組專門委員黃巧婷指出，薪資未滿4萬元的求才，徵才單位在求職者前往面試前就需先揭露薪資，不能在面試時才告知求職者薪資，否則就失去薪資揭露的修法本意；建議雇主可以採區間（例如：35000~38000元）、定額（例如：36000元）或給最低數額設下限（例如：35000元以上）等3種方式揭露薪資。

黃巧婷表示，行政指導中亦將建議雇主薪資上、下限區間差距不超過5千元，因為在目前公立就業機構徵才訊息中，薪資揭露上、下限差距平均在5千元。　　

勞工局說，依就業服務法執行檢查權，依程序出示檢查證，瞭解移工工作情形及生活照顧，雇主家屬幾度欲關門阻止。因現場評估有雇主家屬可陪同阿嬤，基於保護外籍勞工人身安全才將阿娣帶離雇主家安置。

未料雇主事後竟告查察員妨礙自由，本案已移請新莊警察分局偵辦釐清案情，市府也陸續接獲投訴查察人員態度不佳、擅自錄影及入侵民宅等指控。

市府說，目前新北市聘41名外勞查察員，但外籍勞工人數將近10萬人，居全國第三。去年總訪視件數只有3萬餘，工作負擔遠超過勞動部所設定每位查察人員的查察能量，壓垮第一線查察員的，除案件數壓力，以及面臨不斷陳情與被告的無力感。