因應美國關稅等國際情勢，為協助實施減班休 息的勞工與企業，勞動部推參加訓練領補助計 畫，目前有 86 家企業參加，為更加善用「減 班休息勞工再充電計畫」，勞動部 7 日宣布放 寬再充電計畫規定，勞工參訓不限時間及企業 辦訓不限人數，放寬的規定將回溯至 114 年 8 月 1 日起適用。 勞動部 1 日公布減班休息有 398 家，實施人數 8,505 人，以製造業為主，共 327 家、8,070 人， 占總數約 9 成 5。 逾 8 千人減班休息 僅 515 人參訓 為協助勞工用減班休息的時間提升專業能力， 勞動部有「充電再出發計畫」，以及「因應美 國對等關稅政策支持減班休息勞工再充電計 畫」，這二支計畫不限行業，只要有實施減班 休息都可申請，根據統計，有 86 家、515 名勞 工參加訓練，其中企業自行辦訓僅有 3 家。 勞動部勞動力發展署訓練發展組長葉良琪說 明，減班休息勞工參訓後，每小時可請領 190 元的訓練津貼，本次放寬「勞工應於減班時段 參訓」的限制。勞工只要在企業實施減班期間 內的空檔時間，即可參加勞動力發展署各分署 自辦、委辦的在職訓練課程，或其他經專案認 定的課程，包括勞動力發展數位服務平台上的 各類線上課程。 葉良琪舉例，企業選在週二、週五實施減班 休息，以往勞工僅能在這二天參訓，現在放寬 只要在減班休息期間，例如 8 月至 10 月，這 3 個月期間，勞工可以選在晚上、假日等時間參 加訓練課程。 為鼓勵企業在減班休息期間投入員工培訓並 維持僱用規模，再充電計畫提供企業最高達 350 萬元的訓練費用補助。 葉良琪指出，有企業反映，自行辦訓規定開 班人數須達 5 人以上，但中小企業與輪班制企 業人力安排多元，常因時段不一難以湊足人數， 本次放寬後取消最低開班人數限制。 未有薪資差額勞工 也可參訓領津貼 葉良琪說明，勞工參訓後可依減班前後薪資 差額申請訓練津貼，每月最高補助 1 萬 7,210 元。針對全時基層勞工，在減班前勞保平均月 投保薪資介於 2 萬 8,590 元至 3 萬 300 元者， 未有薪資差額或差額較小，也可在參訓後申請 最高 2,280 元的訓練津貼。 葉良琪強調，若勞工受僱於符合「僱用安定 措施」公告適用的行業，除可申請薪資差額最 高七成的薪資補貼外，若同時參加再充電計畫 訓練課程，還可合併申請訓練津貼。 舉例，若勞工減班前平均月投保薪資為 4 萬 2,000 元，減班後為 3 萬 2,000 元，薪資差額為 1 萬元，最高可申請 7,000 元薪資補貼；若同時 參訓，還能依實際上課時數再請領最高 3,000 元訓練津貼。 葉良琪提醒，每位勞工的減班條件、薪資差 額及申請時點不同，可能影響實際合併領取金 額。如有疑問，勞工可直接洽詢勞動力發展署 各分署，由專人提供協助與說明。