為推動育嬰留職停薪制度更具彈性，勞動部規 劃自 2026 年 1 月 1 日起實施以「日」為單位的 育嬰留職停薪申請制度，針對未滿 30 人的小 型與微型企業的雇主，將發給受僱者 1 人申請 1 日育嬰留停，政府提供 1,000 元定額獎勵金， 勞保局會主動比對資料，雇主上網登錄帳戶資 料，獎勵金按季自動撥付，降低行政負擔。 為瞭解投保單位作業實務，更簡化被保險人 申請手續及投保單位行政作業負擔，勞保局於 13 日召開「彈性育嬰留職停薪津貼及續保申請 程序簡化措施座談會」，邀集各企業人資主管 至勞動部進行意見交流。 洪申翰：打造更彈性的職場環境 勞動部長洪申翰表示，少子化是台灣長期挑戰 之一，許多父母在職場與家庭間常陷入時間分 配困難的兩難。為協助勞工兼顧工作與家庭， 勞動部推動「育嬰留停照顧彈性化」措施，讓 育有子女的勞工能依實際需要調整留停時間， 減少長期請假後復職適應不良的情況，同時也 有助企業穩定人力、留住人才。 洪申翰強調，政策推動需仰賴企業支持，已 請勞保局優化相關流程，讓以「日」申請的制 度更快速、更便利。本次座談會目的在協助企 業了解勞保局簡化措施，並傾聽業界需求，進 一步精進制度設計，使申請作業更簡政便民。 勞保局說明，為配合「育嬰留停彈性化」上 路，已同步簡化申請程序，包含：可累積多日 一次辦理，並可同時申請津貼及續保；提供線 上與書面多元申辦管道，24 小時全程線上申辦； 勞保局主動辦理續保或不續保作業。 另外，對於未滿 30 人的小微型企業，給予受 僱者 1 人申請 1 日育嬰留停，政府提供 1,000 元定額獎勵金措施，勞保局也簡化雇主請領作 業，將由勞保局主動比對育嬰續保及津貼資料 篩選符合領取資格之雇主，投保單位僅需至勞 保局官網線上系統登錄指定帳戶，獎勵金將按 季自動撥付，減少投保單位行政作業。 企業盼加強宣導與流程優化 與會企業人資主管普遍肯定政策方向，並提 出多項實務建議，包括申請表單簡化、資訊系 統介面優化等。多位代表也建議，政策上路前 應加強對中小企業及勞工的宣導。 勞保局最後表示，將持續蒐集意見、精進流 程，與企業攜手打造更友善的育兒職場，讓勞 工兼顧家庭與工作，共創雙贏就業環境。 「育嬰留停照顧彈性化」方案，主要為「育 嬰留職停薪以日申請」及「家庭照顧假以小時 計」，規劃勞工得以「日」為單位申請育嬰留 職停薪，合併不超過 30 日，期間仍有 8 成薪 資補貼；以及家庭照顧假與因照顧家人的事假， 放寬得以「小時」為單位申請，且雇主不得因 此扣發全勤獎金。