根據統計，目前適用勞工職業災害保險的投保單位 約 85 萬 8 千家，勞動部提醒，雇主應確實依規定於勞工到職當日辦理加保，以保障勞工權益並 避免受罰。 《勞工職業災害保險及保護法》規定，凡年滿 15 歲以上，受僱於登記有案單位(領有執業執照、 依法已辦理登記、設有稅籍)之勞工或經中央主管機關依法核發聘僱許可雇主之勞工，均屬勞工 職業災害保險強制納保對象。 為協助雇主與勞工更清楚了解相關規定，勞動部特別彙整「災保加保 5 大問」，釐清常見疑義： 一、「公司僱用勞工未滿 5 人，就不用幫勞工參加災保？」答:錯。只要是登記有案的事業單位， 僱用 1 名勞工起，即應於勞工到職當日申報參加災保。 二、「勞工已領勞保老年給付或年滿 65 歲，還要加災保嗎？」答:是。無論年齡或是否已領老年 給付，雇主仍應於到職當日為勞工申報加保。 三、「試用期間可以先不加保嗎？」答:不可以。試用期與正式僱用同樣適用，雇主必須於勞工 報到當日完成加保。 四、「若雇主未幫勞工參加災保，會有什麼罰則？」答:違規雇主將被處以新臺幣 2 萬元以上、 10 萬元以下罰鍰，並公布違規事由。 五、「雇主沒加保會影響勞工請領給付權益嗎？」答:不會。勞工的災保效力自到職日起即生效， 即使雇主未加保，勞工若發生職災仍可依法請領給付；但勞保局於給付後，將向雇主追繳應負 金額。