日前行政院拍板的「跨國勞動力精進方案」， 只要企業為基層員工加薪 2 千元，就能提高移 工配額，預估 4 年將有 20 萬名本國勞工受惠。 立委郭國文建議，可建立由就業安定基金刺激 雇主提高薪資的機制，不限於任何形式，以發 揮最大效益，而非僅用於例行性補助。 勞動部次長李健鴻說明，就安基金用意在於 促進、協助國民就業，若與目標無關的用途， 可能會有困難。郭國文強調，提升勞工薪資也 助於穩定工作，希望勞動部可從多面向思考。 立法院財政委員會 11 月 13 日安排財政部、 主計總處等部會，針對縮短所得差距相關議題 進行專案報告。 中位數族群 薪資成長落後 立委林思銘指出，從 2012 年至 2023 年的數 據觀察，整體薪資結構不再平均往上提高，全 年總薪資十分位 D1 至 D3 的階層，實質成長率 介於 11.4%至 19.8%，反觀中位數的 D4 至 D6 均不到 7%，甚至 D6 僅有 3.8%，反映出中位數 階層所得長期停滯的現象。立委顏寬恆也說， 經濟成長與薪資結構間存在矛盾，政策上有進 步空間。 主計長陳淑姿表示，由於近年最低工資連年 調高，帶動 D1 至 D3 薪資成長明顯；其餘也有 增長，但幅度較小。她也強調，若以吉尼係數 來看，相較於澳洲、英法、日本等國，台灣貧 富差距沒有那麼大。 陳淑姿指出，近年透過公部門帶頭加薪，鼓 勵民間企業跟進；調整最低工資，讓基層勞工 能夠受惠。經濟部、金管會也有相關機制，引 導產業將利潤回饋給員工。 國發會副主委高仙桂表示，行政院經濟發展 委員會已提出三面向，鼓勵企業加薪，具體措 施包括研議修法提高職缺薪資揭露門檻，要求 上市櫃公司於永續報告書揭露員工薪資資訊。 修正證券交易法，要求盈餘分潤，以及修正中 小企業發展條例，提供加薪抵稅優惠。租稅優惠 鼓勵企業增聘加薪 經濟部提到，前述中小企業租稅優惠已延長施 行至 2033 年，加薪的薪資費用得自當年度營利 事業所得稅中減除 175%，增僱員工薪資費用 減除率提高至 200%。 根據財政部申報資料，2024 年申請增僱員工 薪資費用加成減除有 123 家申請，827 名基層 員工受惠；申請薪資費用加成減除則有 854 家， 3 萬 1,769 名員工獲得加薪。 長照特別扣除額部分，符合聘僱外籍看護工 資格、長照失能等級 2 至 8 級並使用長照服 務，以及入住機構全年達 90 日等條件且所得 未達排富門檻可適用。目前為每年 12 萬元， 未來將提高到 18 萬元，若修法順利通過，最 快 2026 年申報今年綜合所得稅就能享有優 惠。 立委李彥秀則關切 AI 發展恐加劇貧富差距。 國發會表示，政策方向將從百工百業 AI 賦能 著手，協助中小微企業落實數位轉型，促進包 括傳產、服務業在內的產業升級。經濟部也將 金屬製品、食品、紡織、塑橡膠產業列入重點， 協助導入 AI 技術，加速產業升級。