勞動部 27 日公布「女性懷孕友善職場安全感 大調查」，調查指出，34.8%受訪者認為職場 對懷孕者不友善，65.2%擔心懷孕影響考績與 升遷，27.8%更曾親身遭遇不友善待遇。勞動 部指出，將強化《性別平等工作法》專案檢查， 並針對懷孕女性離職率高的行業加強輔導，同 時明確揭示企業違反「懷孕歧視」的態樣，並 公布事業單位及負責人姓名。 陳時中:今年新生兒低於 12 萬 行政院政委陳時中致詞提到，今年新生兒 1 至 10 月只有 9 萬出頭，全年預估將會低於 12 萬，他認為家庭除了面臨經濟壓力，同時須改 善女性生育環境，希望打造更友善生孕的職場 環境，兼顧家庭及職場發展。 勞動部長洪申翰表示，將於明年 1 月 1 日上 路的《育嬰留職停薪彈性化政策》旨在緩解照 顧壓力，提供「育嬰以日、照顧隨時」的友善 彈性，有助員工留任與企業留才。他坦言，雖 《性別平等工作法》已禁止懷孕歧視，但職場 仍存在隱性偏見，必須將問題揭露，避免女性 陷入「生育—退出—難以重返」的惡性循環。 勞動部透過全國性的網路調查，主動揭露職 場上孕媽咪所面臨歧視或不友善的窘境，有 1,362 位職場女性填答，其中 9 成具有懷孕經驗 (包含正在懷孕)， 調查歸納四大重點： 一、隱形懷孕歧視依然存在:34.8%認為職場對 懷孕者不友善，65.2%擔心懷孕會影響考績、 升遷或調薪，27.8%甚至實際遭遇不友善對 待。 二、孕期壓力顯著，職涯受到衝擊:16.6%孕期 女性表示職場壓力「非常大」，常見困擾包括 請假被刁難、升遷調薪受阻、言語羞辱等。 三、擔心後果，申訴意願偏低:43.2%想申訴卻 有所顧慮，主要原因是「害怕影響未來職涯發 展」。 四、友善職場關鍵在於主管態度:多數女性期待 職場提供彈性工時、主管展現友善態度，並盼 望企業給予更多支持、祝福與生育補助。 懷孕離職率高行業 加強輔導 勞動部表示，這份調查讓政府與企業可更清楚 了解孕婦面臨的困境，因此提出五大策略因應， 首先是強化《性別平等工作法》專案檢查，並 針對懷孕女性離職率高的行業加強輔導，其次 明確揭示企業違反「懷孕歧視」的態樣，並公 布事業單位及負責人姓名。 將印製 15 萬份宣導資料供醫療院所發送，並 提供 3,000 小時全國視訊諮詢，協助有申訴需 求的孕媽咪，並定期表揚友善企業，協助推廣 招募資訊，提升企業徵才與留才能力，最後是 鎖定女性勞工較多的行業，透過跨界合作強化 反歧視宣導。