洪申翰:病假 1 年未逾 10 天不得不利對待 強化病假權保障 勞動部修法推四大措施

2025-12-01

長榮空服員抱病出勤後送醫不治，引起各界對 勞權的關注，勞動部長洪申翰 20 日出席立法 院經濟委員會前受訪說明，為保障勞工健康權 益，勞動部會修法明定勞工請病假 1 年內沒超 過 10 天，雇主不可作不利的對待，雇主若違 反也會有懲罰。 勞工請假規則之病假修法 洪申翰表示，針對長榮孫姓組員生前的經歷， 勞動部已經會同地方政府，詳細訪談了家屬、 工會，也包括相關組員。 洪申翰指出，勞動部召集了勞、雇團體和相 關專家學者諮詢後，將於勞工請假規則明定： 「勞工請病假，一年內如果沒有超過 10 天， 雇主不得做不利的對待。」希望用這個方法， 一定程度保障勞工的病假權。 洪申翰強調，不管勞工請幾天病假，雇主的 考核，都應該以勞工的工作能力、工作態度， 也包括實際的績效來做綜合的考量，不得以病 假天數作為唯一的考量。 勞動部 20 日下午舉辦「長榮航空組員病故事 件訪談與調查結果與強化病假權保障新措施」 結果說明會。 勞動部表示，在聆聽民眾、工會與勞工意見 後，察覺部分企業存在「不敢請病假、帶病上 班」的情形，顯示病假制度在實務上仍有壓力 與不友善的問題。 勞動部表示，提出研修的「勞工請假規則」 及相關函令，規劃從四大面向著手保障勞工請 病假的權益：首先是明定勞工請病假未超過 10 日，雇主不得為不利之處分，其次考量勞工舉 證困難，課雇主於勞工釋明遭受不利處分之事 實後，應負舉證責任，再來是雇主考核時應以 勞工之工作能力、工作態度及實際績效等綜合 考量，不得僅以請普通傷病假日數作為考量。 全勤獎金扣除應符合比例原則 最後全勤獎金應訂於工作規則、團體協約或 勞動契約，讓勞工明確知悉。雇主扣除全勤獎 金應合理且符合比例原則，如有因請病假扣除 全勤獎金，不得對未足月請病假有全數不予發 給情形，避免勞工因恐懼不利益不敢請病假。 勞動部指出，在強化保障病假權規範上路後， 期待企業可以在面對勞工身體不舒服需要休 養或治療時，能夠支持讓勞工敢請病假，在修 法後會加強宣導，提供企業法遵，讓職場存在 友善請假制度，保障勞工健康權。