為完整掌握事業單位實施減班休息，以利提供 受減班休息勞工就業安定相關措施，勞動部 2 日修正相關注意事項，擴大通報減班休息對象 及管道，除企業向地方政府與勞動力發展署各 分署通報外，勞工也可持減班休息書面協議書， 自行向地方政府通報。 雇主不得擅自變更工資與工時 勞動部呼籲事業單位，受景氣因素影響有減 班休息需求時，應確實與勞工協商，不得擅自 變更勞動契約所約定工作時間與工資，並應確 實通報。 勞動部 2025 年 12 月 2 日修正「因應景氣影響 勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」及「地 方勞工行政主管機關因應事業單位實施勞雇 雙方協商減少工時通報及處理注意事項」。 現行規定，事業單位實施減班休息應向地方 勞工行政主管機關和勞動部勞動力發展署各 分署通報，目的是為了讓政府可以第一時間提 供實施減班休息企業及勞工相關就業安定協 助資源，幫助企業度過難關，也支撐勞工減班 休息期間經濟生活。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明， 為了避免事業單位進行減班休息未及時通報， 造成政府無法及時協助勞工，因此修正注意事 項，勞動部與地方政府合作，擴大通報減班休 息對象及管道，持有減班休息書面協議書之勞 工，可自行向地方政府通報。 口頭約定可透過調解程序認定 黃琦雅指出，事業單位若是僅口頭與勞工約 定減班休息，無法提出減班休息書面協議書之 勞工，可透過調解程序，並以調解成立紀錄替 代減班休息書面協議書進行通報，讓勞工可盡 速獲得減班休息後相關就業安定措施協助。 如調解不成立，地方勞工行政主管機關會進 一步與事業單位依法查明。如查證確有減班休 息情事，應即直接列入通報案件。 黃琦雅強調，不論事業單位或勞工通報，勞 動部勞動力發展署各分署皆會主動聯繫受影 響勞工，提供相關就業安定協助方案。