勞動部 9 日公告修正「勞工請假規則」部分條文， 自 115 年元旦起生效，本次修法重點包括家庭照顧事假可按小時計算、勞工 1 年內請普通傷病假 日數未超過 10 日者，雇主不得為不利之處分。 根據新修正「勞工請假規則」，115 年起，勞工因親自照顧家庭成員者請事假，可選擇以「小 時計」為請假單位，不得影響全勤；普通傷病假，其全勤奬金之扣發，應按請普通傷病假日數 依比例計算。但勞雇雙方另有優於法令之約定者，從其約定。 勞工 1 年內請普通傷病假未超過 10 日者，雇主不得因此做出不利處分。如勞工因病假而遭不利 對待，雇主必須負責提出與請假無關的事實證明。即使病假超過 10 日，雇主在進行人事考核時， 也必須以工作能力、態度與績效等綜合判斷，不得僅以病假日數作為評分標準。